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”，還促進(jìn)了行業(yè)企業(yè)間的交流合作，為高技能人才培養(yǎng)注入了新活力。同心筑夢(mèng) 齊心共建“大擂臺(tái)”這是一場(chǎng)交流盛宴，心連心，互學(xué)互鑒情誼深
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，推進(jìn)干部、高技術(shù)人才、高技能人才、數(shù)字化人才、營(yíng)銷(xiāo)五項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)主線，全面提升人才素質(zhì)，以培養(yǎng)選拔高層次、復(fù)合型人才為重
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進(jìn)，統(tǒng)籌謀劃“一盤(pán)棋”。各分管人員利用周例會(huì)、月匯報(bào)就現(xiàn)有設(shè)備問(wèn)題展開(kāi)專題研討；實(shí)施設(shè)備維修人員與國(guó)產(chǎn)高速煙機(jī)設(shè)備效能提升激勵(lì)方案，充分發(fā)揮高技能人才帶頭作用
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爭(zhēng)先進(jìn)，統(tǒng)籌謀劃“一盤(pán)棋”。各分管人員利用周例會(huì)、月匯報(bào)就現(xiàn)有設(shè)備問(wèn)題展開(kāi)專題研討；實(shí)施設(shè)備維修在聘人員與國(guó)產(chǎn)高速煙機(jī)設(shè)備效能提升激勵(lì)方案，充分發(fā)揮高技能
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選拔了一批技術(shù)專家，實(shí)施開(kāi)展“名師帶高徒”計(jì)劃。他們充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，聚焦企業(yè)產(chǎn)、質(zhì)、耗難點(diǎn)，探索建立新型師帶徒形式的高技能人才培養(yǎng)制度和技能傳承推廣
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人才，也需要能夠熟練掌握專業(yè)知識(shí)的高技能人才。合肥卷煙廠探索實(shí)施“夯基、提質(zhì)、激活”的“雙高人才”培養(yǎng)工程，建立健全高技術(shù)、高技能人才庫(kù)，激發(fā)全員成長(zhǎng)動(dòng)力。聚焦
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“1人被認(rèn)定為首批‘煙草行業(yè)高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業(yè)青年科技托舉人才’名單，2人獲評(píng)‘齊魯首席技師’，10人取得行業(yè)高級(jí)技師
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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團(tuán)公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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;成為擺在寧波卷煙廠面前的難題。在此背景下，以“攻堅(jiān)創(chuàng)新，服務(wù)企業(yè)”為宗旨的徐敏技能大師工作室成立。一項(xiàng)項(xiàng)科技創(chuàng)新成果在這里孵化、孕育，一位位技術(shù)過(guò)硬的高技能
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、高技能人才的迫切需求，合肥卷煙廠不斷豐富人才培育模式，完善人才激勵(lì)政策，進(jìn)一步打通、拓寬高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)路徑和通道。2022年上半年，合肥
