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;相輔相成。所以我們強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的“知行合一”。思是行的主宰，行是思的果。是映照思想靈魂的一面鏡子。通過用“考核”這把尺子對(duì)其日常工作表現(xiàn)來進(jìn)行測(cè)量。在一種相對(duì)公平、公正的考核模式下，
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;充分運(yùn)用市場(chǎng)主體信用信息管理系統(tǒng)，強(qiáng)化信用信息監(jiān)管，全面履行好監(jiān)管職責(zé)，確保監(jiān)管全面到位，切實(shí)維護(hù)公平公正的市場(chǎng)秩序。
（
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的視覺沖擊，員工有沒有完成任務(wù)目標(biāo)、完成的好壞，經(jīng)過計(jì)算對(duì)比便可知。這也會(huì)使考核機(jī)制運(yùn)行起來更加體現(xiàn)公平、公正，避免人情考核。
（四
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來這里的閑人多，張家長、李家短的閑話都是在閑聊中傳出去的。顧客之間在交流這類閑話時(shí)，零售客戶要本著公正的立場(chǎng)，講一些公道話，不能依靠自己的喜好
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的困境依然冷漠，因?yàn)槠浒阎匦姆旁诹松特溩员F(tuán)組成辛迪加拒絕給煙農(nóng)合理公正報(bào)價(jià)方面。我們?cè)?jīng)希望出口商一旦從國外獲得穩(wěn)定訂單后市場(chǎng)就會(huì)上行，不過這種情況沒有發(fā)生。”Rythu
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監(jiān)督體制重要的還要做到政務(wù)公開，這是一個(gè)根本問題。凡持特權(quán)以權(quán)謀私者都是以避開群眾視線、政務(wù)不公開為前提的。避開群眾視線他們就可以不顧法律、法規(guī)和權(quán)限。只有公開為前提才能公正
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和競(jìng)爭性的原則，在明確的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、完科學(xué)公正的績效考核體系的基礎(chǔ)上，對(duì)物質(zhì)激勵(lì)、情感激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、教育培訓(xùn)激勵(lì)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和平共處負(fù)激勵(lì)等方面進(jìn)行了
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不好，顧客數(shù)量、顧客滿意度就是最好的衡量標(biāo)準(zhǔn)。孫艷紅是這么想的，也是這么做的。
她公平公正地對(duì)待每一位顧客。不論熟客還是生客，孫艷紅都熱情對(duì)待，細(xì)心傾聽
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授權(quán)不可為，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，堅(jiān)決反對(duì)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，切實(shí)做到公正用權(quán)、公平處事，大力營造守紀(jì)律、講規(guī)矩、干實(shí)事
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，強(qiáng)化正面宣傳，搶占輿論制高點(diǎn)，積極為行業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)更加和諧、更加公正的環(huán)境、氛圍。從2013年，國家局主要領(lǐng)導(dǎo)提出“三個(gè)理直氣壯”的要求
