為您找到相關(guān)結(jié)果 10087 篇
-
;真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實(shí)中，努力形成一門心思搞建設(shè)、同心同力促跨越的良好氛圍。要堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)同效能建設(shè)結(jié)合起來，全面推行服務(wù)承諾制、限時(shí)
-
工作力度，提高工作效能，全面推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。
（5）主動(dòng)做好與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，結(jié)合煙葉生產(chǎn)工作加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)宣傳，
-
基層煙站”， 樟市煙站就是其中之一。怎樣進(jìn)一步提升隊(duì)伍的綜合素能，怎樣進(jìn)一步促進(jìn)煙站的管理效能，新的任務(wù)又?jǐn)[在了余桂雄面前。他緊緊圍繞創(chuàng)建優(yōu)秀基層煙站中心任務(wù)
-
;也是優(yōu)秀企業(yè)的靈魂。
三、從人力資源效能最大化角度形成有序竟?fàn)幬幕諊? 首先，看看古人是怎么描述人事、萬物之間廣泛存在的差異性的：甘戊使于齊，渡大河。船
-
懶、散、庸、腐等現(xiàn)象。要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，查實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事，提高工作效能，推動(dòng)工作落實(shí)
-
國(guó)內(nèi)企業(yè)中流行質(zhì)量管理體系、績(jī)效管理體系、財(cái)務(wù)指標(biāo)考核體系等管理模式在其實(shí)際的應(yīng)用之中都離不開信息化手段的支持，而在提升效能、轉(zhuǎn)變工作模式、加強(qiáng)企業(yè)資源整合中也多從信息化建設(shè)角度切入
-
：“自從隊(duì)伍進(jìn)駐基層網(wǎng)點(diǎn)后，工作效能明顯提升，辦案效率也逐漸提高，以前我們的隊(duì)員要出去檢查市場(chǎng)，在路程和熟悉度上浪費(fèi)了不少時(shí)間和人力
-
，在日常管理中不斷提升管理效能；在過程中不斷強(qiáng)化管控和預(yù)警機(jī)制，防范可能出現(xiàn)的問題，使得管理全面受控；在落實(shí)中加大考核力度，
-
影響的穩(wěn)定受控狀態(tài)，以提高過程的效能。將SPC技術(shù)引入批次質(zhì)量檢測(cè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品批次質(zhì)量穩(wěn)定性的跟蹤，有助于提高打葉復(fù)烤生產(chǎn)過程質(zhì)量的穩(wěn)定性[3]。據(jù)此
-
創(chuàng)新、突出解決管理中存在的問題，適時(shí)和持續(xù)改進(jìn)專賣管理工作方法。并通過改進(jìn)和創(chuàng)新管理方法全面提升專賣管理工作效能，積極應(yīng)對(duì)和解決日益復(fù)雜的市場(chǎng)監(jiān)管問題，達(dá)到維護(hù)
