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強(qiáng)加在已裝好的炕內(nèi)掛胡子，不要因小失大。
3、操作工人（炕把）的工作量，不要過(guò)大，以3人為一組（可負(fù)責(zé)10-15座炕
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充分的認(rèn)識(shí)和了解，為他自己的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
這就是甘榮寧，一名在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的普通工人，他沒(méi)有什么可歌可泣的事跡，也沒(méi)有幾句閃光
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，市場(chǎng)占有率未能達(dá)到全市平均水平。舊的思維定勢(shì)認(rèn)為，廣豐縣雖然人口眾多，但地域面積小，至使外出務(wù)工人員特別多；市場(chǎng)對(duì)滬產(chǎn)煙、浙江煙過(guò)份
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收購(gòu)，而且還要提前半年籌備煙葉收購(gòu)資金，招聘農(nóng)民工人員，備齊各種苫墊器材和包裝物料等，雖每年的收煙時(shí)間還不足三個(gè)月，可光準(zhǔn)備工作就要
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一樣。果真勞動(dòng)人民的智慧都來(lái)自于生活啊！在以后的生產(chǎn)學(xué)習(xí)中，我還需要更細(xì)致，同時(shí)也要發(fā)散思維，創(chuàng)造性工作，才符合我們新時(shí)代工人
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次，結(jié)成師徒對(duì)子25隊(duì)。
——廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搭建青年職工技能比拼平臺(tái)。圍繞“激情效率年”、“質(zhì)量強(qiáng)基”等重大主題，組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、“工人
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;黨政工齊抓共管的以政工人員為骨干、黨員帶頭和職工全員廣泛參與的精神文明建設(shè)工作格局。企業(yè)在精神文明建設(shè)實(shí)踐中，堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)干群聯(lián)系，縮小
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，對(duì)于工人的學(xué)歷，富士康并沒(méi)有太多要求，一般員工只需要中專(zhuān)及高中以上學(xué)歷，普工甚至可以放寬至初中。
??? “必須給員工漲工資，不然員工就去
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和一些切割香煙的工具，中高檔成品煙在此應(yīng)有盡有，并裝箱封頂欲待銷(xiāo)售。該窩點(diǎn)有三名工人，均是從外省招聘過(guò)來(lái)的，平時(shí)都是在孫某的指揮下進(jìn)行假煙生產(chǎn)“工作
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，也加快了我們對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)”。
粵北粵南，相隔千里。兩家卷煙廠(chǎng)的一線(xiàn)工人卻同樣經(jīng)歷著“黑”“白”分明的MES所帶來(lái)的高效便捷。
“黑”，即“黑匣子
