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的繼續(xù)教育機(jī)制。中層管理者要跟上改革發(fā)展的新要求，就必須要不斷更新知識，及時轉(zhuǎn)變觀念，積極探索并掌握新形勢下管理的新知識、新方法、新途徑，適應(yīng)
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添加劑制度刻不容緩。
第一、建立煙用添加劑許可制度，能有效規(guī)范卷煙中添加劑使用行為，是煙草行業(yè)亟待解決的問題。
隨著人們觀念的更新，消費(fèi)水平的升級換代
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和強(qiáng)化考評考核的最終目標(biāo)，而推進(jìn)素質(zhì)教育的目的是要更新工作觀念，要讓煙葉工作人員始終樹立大局意識、政治意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、憂患意識，并將這五種意識貫穿于
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%。
6、隊(duì)伍建設(shè)卓有成效。2006年以來，堅(jiān)持以提升營銷人員業(yè)務(wù)水平為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，全面加強(qiáng)營銷隊(duì)伍建設(shè)，不斷更新完善營銷
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；以生產(chǎn)工藝改造、裝備更新、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)為主的合同；以生產(chǎn)輔助、辦公輔助設(shè)施建設(shè)、修繕、維護(hù)為主的合同。（2）各類合同文本相似、格式基本固定
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;市場需求的份量和消費(fèi)者的議價（博弈）能力將變得更重更強(qiáng)，或許對整個體制的破冰都能形成有力的推動作用。
實(shí)時更新信息的物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)
物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與“新商盟
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;“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)價值觀全面確立……
每一次管理的變革、理念的更新，都會帶來生產(chǎn)力的極大跨越；每一次力量的凝聚、文化的整合，都能激發(fā)出無限
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的薪酬管理體制機(jī)制。要開展豐富多彩的文化活動，及時充實(shí)更新職工書屋等活動場所，不斷滿足職工的文化需求，營造“快樂工作、愉快生活、身心健康、激情奉獻(xiàn)”氛圍
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，更新觀念，扎實(shí)工作，才能把握機(jī)遇，從容應(yīng)對，變劣勢為優(yōu)勢，化危機(jī)為商機(jī)，從而抓住科學(xué)發(fā)展的主動權(quán)
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經(jīng)過十余年的發(fā)展取得了很大的成就，但是世界信息技術(shù)日新月異，更新速度飛快。以至于造成了，我國廣大煙草企業(yè)的信息技術(shù)與發(fā)達(dá)國家讓有很大差距，不能
