為您找到相關(guān)結(jié)果 10227 篇
-
或多或少地受到社會(huì)上價(jià)值觀多樣化的影響，一定程度上存在著價(jià)值信仰迷?，F(xiàn)象等問題。作為煙草企業(yè)發(fā)展的骨干力量，在煙草企業(yè)改革一線最前沿，需要抵住各種誘惑，
-
市場(chǎng)評(píng)審組，并由公司企劃部、營銷中心、技術(shù)中心的業(yè)務(wù)骨干分別組成品牌、營銷、技術(shù)評(píng)審組，多維度對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行審核驗(yàn)證。
采訪中，項(xiàng)目管理員郭平拿出了厚厚一摞
-
的無形資源因素。
標(biāo)桿學(xué)習(xí)法。在行業(yè)內(nèi)外，選擇可資借鑒的企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位，組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層骨干前往學(xué)習(xí)考察，并與樣板企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)文化工作者進(jìn)行
-
和骨干人員上來，力求一網(wǎng)打盡，徹底鏟除。
2，提升網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管水平。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升專賣執(zhí)法人員對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)涉煙違法行為監(jiān)管的能力
-
;紅杉樹等地產(chǎn)卷煙面臨退出卷煙市場(chǎng)一樣，那時(shí)我們也曾經(jīng)有過困惑和憂慮，但通過這幾年品牌培育的效果看，同價(jià)位重點(diǎn)骨干牌號(hào)卷煙，通過做好陳列和宣傳
-
職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。
我們對(duì)和全廠班組進(jìn)行摸底，開展調(diào)研，形成了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)方案。邀請(qǐng)陜西工運(yùn)學(xué)院教授主講，開展廠內(nèi)培訓(xùn)。組織班組長(zhǎng)和車間技術(shù)骨干
-
;通過多渠道的人才培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)干部員工綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。2011年，大理州公司與云南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院合作，先后舉辦了十八期“中層管理干部及業(yè)務(wù)骨干
-
來說，并不指望它能有多大作為，只求量的配合；真龍，是廣西中煙的“命根子”，也是全國20個(gè)重點(diǎn)骨干品牌之一；黑龍江煙草
-
方向、理思路，拿措施、定目標(biāo)。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真組織，帶頭參加，帶動(dòng)生產(chǎn)一線骨干、廣大黨員干部和全體員工，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)
-
依賴型向培育全國重點(diǎn)骨干品牌的跨越，使省內(nèi)外卷煙銷量達(dá)到一個(gè)合理的水平與比例，更好地滿足市場(chǎng)與消費(fèi)需求。把全國性品牌培育的重點(diǎn)放在一、二、三類卷煙上，形成目標(biāo)明
