為您找到相關(guān)結(jié)果 11854 篇
-
主管人員、基層煙站技術(shù)人員、烤煙科技員、煙農(nóng)的層層培訓，培養(yǎng)一批忠實的實踐者，通過建立核心示范區(qū)將“優(yōu)質(zhì)、綠色”理念貫徹應用到煙葉生產(chǎn)中去。
?
-
轄區(qū)地理特點和社會經(jīng)濟狀況的影響，市無證經(jīng)營戶仍有上升的苗頭。而當前對無證經(jīng)營，煙草主管部門沒有查處權(quán)，無形中造成了“想管的沒法管，有權(quán)的不愿管
-
抓好企業(yè)安全培訓，落實企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓，提高安全人員的業(yè)務水平和管理水平，二是積極參與上級主管單位開辦的各類安全生產(chǎn)培訓班，建立
-
。四是豐富內(nèi)容，積極開展群團工作。以職工大會為支點，加強企業(yè)民主政治建設(shè)，促進企業(yè)民主管理。加強學習教育，深入開展勞動競賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)效、企業(yè)文化
-
;提高基層員工隊伍綜合素質(zhì)。促進基層員工學習力的提高和知識技能的快速更新，班組自主管理能力、開拓創(chuàng)新能力明顯提升，樹立各工種技術(shù)標兵，提倡一專多能。堅持“以
-
違法犯罪工作始終堅持“政府領(lǐng)導、主管部門牽頭、相關(guān)部門負責、開展綜合治理”的工作機制，以“打源頭、端窩點、破網(wǎng)絡、抓主犯、清市場”為工作重點，層層落實目標責任；
-
”進行宣傳辟謠，以制止這種沖擊國營企業(yè)市場的傳言。
檔案在說話，因為它是最真實的東西。而且這個報告涉及很多青島和山東的工業(yè)主管部門。尤其重要的是我還看見了關(guān)于這個煙廠更換
-
各個卷煙品牌的絕佳機會。多數(shù)工商業(yè)企業(yè)也常常利用“開門紅”契機推陳出新?？筛鶕?jù)上級營銷主管部門安排的品牌培育投放方案，做好各個重點品牌的上柜、上量工作。落實好新品的宣傳推廣計劃
-
引導、規(guī)范、推廣員工法治實踐活動。健全組織領(lǐng)導充滿活力的員工自治機制，擴大員工自治范圍，完善民主管理制度，完善司務公開制度，增強民主自治功能
-
工作，協(xié)助合作社做好對煙農(nóng)的服務。
六是監(jiān)督服務過程。專業(yè)服務合作社以煙農(nóng)為主體，實行風險共擔、利益均沾、民主管理、自我服務、自我發(fā)展。接受煙草部門的指導、管理和監(jiān)督
