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表現(xiàn)出來(lái)，這樣既實(shí)現(xiàn)了卷煙定量的科學(xué)、準(zhǔn)確，公平、公正；又使卷煙定量工作省時(shí)省力、查有實(shí)據(jù)；在定點(diǎn)定時(shí)公示的過(guò)程中，既充分的接受
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的擔(dān)憂(yōu)。”
“我們呼吁歐盟委員會(huì)放棄達(dá)利的提議，并再次開(kāi)始采用公平、透明的程序，在這段危機(jī)時(shí)間內(nèi)，使煙草法規(guī)既能保護(hù)公眾健康，也能保護(hù)我們
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作用，不斷提升把握市場(chǎng)的能力，通過(guò)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，開(kāi)展消費(fèi)引導(dǎo)，推進(jìn)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)，提升品牌培育能力，努力提升營(yíng)銷(xiāo)
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減少該國(guó)的煙草使用，”每天吸一包煙的24歲的客服Kirill在莫斯科市中心吸煙休息時(shí)說(shuō)?！斑@可能對(duì)煙民不公平，但是它將影響人們的健康和國(guó)家的健康。”
評(píng)論：
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煙、關(guān)系煙”，確保公平、公正的收購(gòu)環(huán)境，給煙農(nóng)吃下了定心丸。
“我們本著人本管理的理念，以?xún)?nèi)部管理為抓手，收購(gòu)工作開(kāi)始前，我們
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企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺(jué)最終內(nèi)化為員工的歸屬感。歸屬感的形成是一個(gè)漸進(jìn)、復(fù)雜的過(guò)程，其形成后將促進(jìn)員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相
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、一價(jià)，嚴(yán)禁套牌（規(guī)格）、套碼銷(xiāo)售；要建立完善貨源供應(yīng)制度，落實(shí)高價(jià)位卷煙貨源供應(yīng)管理辦法，逐步做到卷煙貨源公開(kāi)公平
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公開(kāi)、規(guī)范、誠(chéng)信的市場(chǎng)秩序，供求稍緊平衡的市場(chǎng)狀態(tài)，公平、有序、適度的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
二要培育重點(diǎn)品牌。大力開(kāi)展品牌培育工程，繼續(xù)把提高覆蓋率、上柜率、動(dòng)銷(xiāo)率
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;廣大干部員工的烤煙技術(shù)指導(dǎo)水平也得到了提高，從而真正體現(xiàn)烤煙收購(gòu)工作的公平、公正，切實(shí)維護(hù)了煙農(nóng)利益，達(dá)到了更好地服務(wù)煙農(nóng)的效果。同時(shí)，管理區(qū)為嚴(yán)肅
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小區(qū)里的居民提供了方便。一袋米、一件牛奶、一件啤酒王姐都會(huì)免費(fèi)幫你送到家。雖然請(qǐng)人增加了運(yùn)作成本，不過(guò)，所帶來(lái)的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了送貨的成本。在價(jià)格公平合理的情況下，
