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;其中，不僅有數(shù)量要求，更有質(zhì)量要求。收入分配能否公平公正、職業(yè)晉升能否渠道暢通，決定著員工的心在不在企業(yè)。浙江煙草商業(yè)向改革要紅利，就是要著力
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鏈，讓不法煙販為其違法行為付出高昂成本，促其“金盆洗手”，不再重犯。
（二）嚴(yán)格監(jiān)管商定總量。貨源分配是否公平公正
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公正的分析判斷，為以后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供科學(xué)依據(jù)。
因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)具有專(zhuān)業(yè)性、周期性、固定性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)應(yīng)該是主要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)計(jì)劃的制定
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，對(duì)信息的分析也會(huì)客觀公正，因此，給管理層提供的數(shù)據(jù)和建議也會(huì)恰到好處。
對(duì)于市場(chǎng)調(diào)研或問(wèn)卷調(diào)查，我們可以采取“兩條腿走路”的辦法，即
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，維護(hù)國(guó)家利益和煙農(nóng)利益。做到嚴(yán)格執(zhí)行收購(gòu)政策，不壓級(jí)壓價(jià)，不提級(jí)提價(jià)，杜絕“人情煙”、“關(guān)系煙”，充分體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正，
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的心理，加之信息傳播的便捷和快速、社會(huì)各種思潮的風(fēng)起云涌，尤其是面對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域和層面的不公正現(xiàn)象（在基層更為明顯），使煙草行業(yè)員工
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問(wèn)題。
（二）管理制度問(wèn)題。
建立一套完整的并且行之有效的規(guī)章制度，以及與之相配套的嚴(yán)格、公正的組織落實(shí)措施。所謂創(chuàng)造一流績(jī)效，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)造一流績(jī)效打造
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了卷煙市場(chǎng)的穩(wěn)定和秩序。嚴(yán)格執(zhí)法，既維護(hù)了國(guó)家和消費(fèi)者利益，也為卷煙銷(xiāo)售和零售戶(hù)創(chuàng)造公平、公正、公開(kāi)的市場(chǎng)環(huán)境，而這也是為零售客戶(hù)和消費(fèi)者服務(wù)的具體體現(xiàn)
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遵循“分類(lèi)設(shè)定、方便購(gòu)買(mǎi)、公平公正”的原則，部分規(guī)定如下：
農(nóng)村的行政村、組，每50戶(hù)或150人可以設(shè)置1個(gè)零售點(diǎn)（不足50戶(hù)或150人
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及時(shí)完善整改。
5、7月底完成合作社半年成員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的召開(kāi)，對(duì)合作社運(yùn)行情況進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)，同時(shí)開(kāi)展合作社運(yùn)行中期評(píng)估。
6、11月底完成專(zhuān)業(yè)
