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所在單位對(duì)修志工作非常重視，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，安排布置修志各階段工作，并從基層抽調(diào)骨干力量充實(shí)到修志隊(duì)伍中。先后制定了《贛州煙草志（
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制定標(biāo)準(zhǔn)?！? ……
11月4日上午，在配送中心業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)會(huì)上，大家在分享學(xué)習(xí)《大數(shù)據(jù)時(shí)代》的心得體會(huì)。
數(shù)據(jù)在太原煙草配送中心的管理中可以說(shuō)是無(wú)處不在。如今
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徑，為重點(diǎn)骨干品牌發(fā)展注入了新活力，各工業(yè)企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)重大專(zhuān)項(xiàng)研究，豐富技術(shù)手段，創(chuàng)新研發(fā)理念，帶動(dòng)了煙草
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煙草行業(yè)的
骨干企業(yè)之一，工藝精湛，加工質(zhì)量上乘，2004年底天津卷煙廠加入上海煙草（集團(tuán)）公司，正式納入集團(tuán)化管理?！吧?/div>
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;尤其是高結(jié)構(gòu)卷煙庫(kù)存較大。在市場(chǎng)價(jià)格方面，雖然總體保持穩(wěn)定，但部分骨干品牌、強(qiáng)勢(shì)品牌和高結(jié)構(gòu)品牌市場(chǎng)價(jià)格有所波動(dòng)。
二是現(xiàn)代終端建設(shè)面臨形勢(shì)。行業(yè)現(xiàn)代終端建設(shè)總體水平不高
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;二）強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。煙草企業(yè)各類(lèi)政工干部，是搞好企業(yè)思想政治建設(shè)的骨干力量。要根據(jù)工作實(shí)際需要，科學(xué)配備專(zhuān)職政工干部。要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高
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、各車(chē)間安全領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)“屬地管理”的安全管理職責(zé)，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理工作中的骨干和帶頭作用。安全管理人員要敢管敢抓，鐵面無(wú)私，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)程和措施
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，打造重點(diǎn)骨干品牌培育的窗口、流通的陣地。
3.以功能化保障現(xiàn)代化，建設(shè)現(xiàn)代功能終端
建設(shè)具有核心商務(wù)功能特征的現(xiàn)代卷煙零售終端，必將成為現(xiàn)代流通
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，主要包括技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干
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、評(píng)價(jià)流程比較規(guī)范；課題制能集中企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，課題負(fù)責(zé)人可以打破部門(mén)所有制界限，自主組織或者聘用課題組成員，將一些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干吸納進(jìn)來(lái)
