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的前提選擇通行，“闖黃燈”的處罰還是傾向人性化的。
目前西安市有無闖黃燈處罰情況
熱線民警：雖然目前法律對“闖黃燈”已有明確的處罰和界定，但是因其剛
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，高體仁副總經(jīng)理指出，一、云南散葉收購勢在必行，煙葉收購在三年內(nèi)全部按散葉方式收購。二、今后站點建設(shè)在功能上要滿足散葉收購的需求，要具有現(xiàn)代感、人性化
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、人性化，做到以人為本，才能把事情理清、理順，把人帶好、管好。
人都有個共性：既不喜歡被別人管，又喜歡管別人。有的管理者喜歡
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一套操作性強的執(zhí)法方案以及足夠數(shù)量的執(zhí)法人員外，可以考慮實行人性化推動、步步為營的禁煙策略。
比如，可考慮設(shè)置過渡期，或在部分室內(nèi)禁煙場所劃定吸煙區(qū)。畢竟
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，更是企業(yè)競爭力的源泉。
反觀微軟、英特爾那些世界企業(yè)巨頭，他們靠的就是人性化的管理，才極大調(diào)動了員工的積極性，提高了企業(yè)競爭力。所以說，
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，我們首先將在這些大中型餐館倡議無煙環(huán)境?！? 對于賓館飯店這樣的經(jīng)營性場所，實施控煙難免讓經(jīng)營者有所顧慮，但是實踐證明，杭州一些餐飲賓館通過人性化
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，我們首先將在這些大中型餐館倡議無煙環(huán)境?！? 對于賓館飯店這樣的經(jīng)營性場所，實施控煙難免讓經(jīng)營者有所顧慮，但是實踐證明，杭州一些餐飲賓館通過人性化
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;切實把行政執(zhí)法職能轉(zhuǎn)變到主要為市場主體服務(wù)、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。二是增強服務(wù)意識，倡導柔性執(zhí)法。倡導人性化管理，堅持便民利民原則，增強服務(wù)意識
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;在檢查中既要強化法律的嚴肅性，又要注重執(zhí)法的人性化，從而提高我們的執(zhí)法水平，樹立我們的執(zhí)法形象。
要把全面檢查與重點檢查相結(jié)合?！爸星铩鴳c”兩節(jié)是一年
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賞識教育?，F(xiàn)代企業(yè)大力倡導人性化管理，注重人的潛能開發(fā)，在挖掘職工潛能方面作了很多有益的嘗試?！百p識員工”是一種屢試不爽而行之有效的管理理念。管理者要學會贊美
