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;也偶有被捆綁的情況。至于食品、電器、服裝，則基本保持原貌，沒有上綁。不過，超市做法還是比較人性化，每樣上綁的商品中，總會留有幾個
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煙草在線蓮花消息 江西蓮花煙草堅持”以人為本”的理念，以“把員工放在心上”為總體要求，注重人性化管理，主動關(guān)愛員工，切實增強(qiáng)員工歸屬感及
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，體現(xiàn)人性化管理；在當(dāng)今信息社會要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，推崇“能者為師”，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，培養(yǎng)一支敢抓善管、敢于
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其次，《行政強(qiáng)制法》中的很多條款都要求行政強(qiáng)制的執(zhí)行必須在滿足人的基本生存需要下進(jìn)行，非常人性化。比如說，行政強(qiáng)制的設(shè)定和實施，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)
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;雖然專項整治行動逐漸在各地行政執(zhí)法過程中已成常態(tài)化、制度化，面對專項整治各地在高度重視的同時，切莫形式化，但定要做到人性化、理性化、科學(xué)化，專項
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，實現(xiàn)了客戶管理方面的人性化。在2010年向120多名零售客戶發(fā)放每戶800的救濟(jì)金，2011年向貧困零售客戶捐贈電腦等，并積極參加各項公益活動和弱勢群體的幫扶
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一味道中濃縮的都是大家的努力和汗水。這樣的文化才是有血有肉的文化、才是人性化的文化。
一般來說，在企業(yè)發(fā)展過程中，相對于企業(yè)制度、政策變化的復(fù)雜性來說，文化
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;“采用自主創(chuàng)新的并行分揀和自動開箱補(bǔ)貨的工藝模式，實現(xiàn)了自動開箱、自動補(bǔ)貨、自動分揀、自動包裝等作業(yè)，具有人性化、智能化、效率高等特點，可用于不同規(guī)模商業(yè)物流條煙
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真正實施更為人性化、市場化的薪酬收入分配機(jī)制，逐步縮小員工收入差距，真正為煙草企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造寬松、理想的隊伍管理環(huán)境，應(yīng)當(dāng)引起卷煙經(jīng)營企業(yè)決策層的高度重視
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風(fēng)行，網(wǎng)絡(luò)游戲中的品牌植入、概念導(dǎo)入，讓游戲者在游戲中了解品牌、認(rèn)知品牌。當(dāng)然，要從大處著眼，從小處入手，在細(xì)節(jié)上突出人性化的特點
