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制度，筑牢預(yù)防防線，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的“前導(dǎo)工程”。完善多層面腐敗預(yù)防制度，具體來說就是要實現(xiàn)黨員干部選拔任用制度科學(xué)化、敏感事務(wù)辦事制度公開化、廉政道德行為規(guī)范制度化
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防線，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的“前導(dǎo)工程”。完善多層面腐敗預(yù)防制度，具體來說就是要實現(xiàn)黨員干部選拔任用制度科學(xué)化、敏感事務(wù)辦事制度公開化、廉政道德行為規(guī)范制度化。
總之
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，定期進行考核，科學(xué)、全面、合理地對員工的工作執(zhí)行情況作出評判，并將評判結(jié)果作為選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。對于執(zhí)行力高，工作優(yōu)秀的員工要作好獎勵，
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情況及時在被檢查單位內(nèi)部進行通報，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核獎懲和干部選拔任用的重要依據(jù)，扎實有效地促進了干部職工深入貫徹落實兩項法規(guī)工作。
“三個結(jié)合”突出
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，閻錫山任命時任省禁煙考核處處長的王尊光兼任晉華公司經(jīng)理。王兼任經(jīng)理后，對煙廠廠長陳啟祥任用親信故舊，在采購原料時種種作弊牟私利的行為進行了抵制。陳啟祥被迫辭職
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與經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)、工作績效獎懲、干部任用掛鉤等責(zé)任追究機制，切實加強對各單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核和責(zé)任落實。
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業(yè)績、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等內(nèi)容納入日?？己朔懂?#xff0c;客觀實際地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、自律狀態(tài)，考核結(jié)果與干部任用、獎懲、退出相結(jié)合，形成領(lǐng)導(dǎo)干部“重實績、求實效、嚴(yán)
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“兩項工作”推進方案，進一步完善各項管理制度，特別在干部選拔任用、投資、大宗物資采購等涉及人、財、物的工作中，一律實行公開透明，做到不違規(guī)不犯
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促銷”監(jiān)管系統(tǒng)和“干部任用、員工招聘、技術(shù)技能崗位聘任”流程控制系統(tǒng)；馬鞍山、宣城市局（公司）也作了經(jīng)驗交流；復(fù)烤企業(yè)華環(huán)公司作為在建
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晉升通道，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情。積極推行課題制，建立完善課題評價制度。
加強科技隊伍建設(shè)。
加大優(yōu)秀人才選拔任用力度，完善青年科技人才選拔和培養(yǎng)制度
