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，在服務(wù)行業(yè)發(fā)展中提升素質(zhì)。強(qiáng)化制度保障，繼續(xù)完善人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用機(jī)制，推進(jìn)各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘結(jié)合改革，優(yōu)化各類(lèi)人才成長(zhǎng)的環(huán)境
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，有責(zé)任用心去接受《金圣宣言》的理念熏陶，更有義務(wù)將理念化為行動(dòng)去做好每一件事。
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制度，筑牢預(yù)防防線，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的“前導(dǎo)工程”。完善多層面腐敗預(yù)防制度，具體來(lái)說(shuō)就是要實(shí)現(xiàn)黨員干部選拔任用制度科學(xué)化、敏感事務(wù)辦事制度公開(kāi)化、廉政道德行為規(guī)范制度化
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防線，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的“前導(dǎo)工程”。完善多層面腐敗預(yù)防制度，具體來(lái)說(shuō)就是要實(shí)現(xiàn)黨員干部選拔任用制度科學(xué)化、敏感事務(wù)辦事制度公開(kāi)化、廉政道德行為規(guī)范制度化。
總之
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，定期進(jìn)行考核，科學(xué)、全面、合理地對(duì)員工的工作執(zhí)行情況作出評(píng)判，并將評(píng)判結(jié)果作為選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于執(zhí)行力高，工作優(yōu)秀的員工要作好獎(jiǎng)勵(lì)，
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情況及時(shí)在被檢查單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核獎(jiǎng)懲和干部選拔任用的重要依據(jù)，扎實(shí)有效地促進(jìn)了干部職工深入貫徹落實(shí)兩項(xiàng)法規(guī)工作。
“三個(gè)結(jié)合”突出
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，閻錫山任命時(shí)任省禁煙考核處處長(zhǎng)的王尊光兼任晉華公司經(jīng)理。王兼任經(jīng)理后，對(duì)煙廠廠長(zhǎng)陳啟祥任用親信故舊，在采購(gòu)原料時(shí)種種作弊牟私利的行為進(jìn)行了抵制。陳啟祥被迫辭職
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與經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)、工作績(jī)效獎(jiǎng)懲、干部任用掛鉤等責(zé)任追究機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各單位和部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核和責(zé)任落實(shí)。
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業(yè)績(jī)、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等內(nèi)容納入日常考核范疇，客觀實(shí)際地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、自律狀態(tài)，考核結(jié)果與干部任用、獎(jiǎng)懲、退出相結(jié)合，形成領(lǐng)導(dǎo)干部“重實(shí)績(jī)、求實(shí)效、嚴(yán)
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“兩項(xiàng)工作”推進(jìn)方案，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，特別在干部選拔任用、投資、大宗物資采購(gòu)等涉及人、財(cái)、物的工作中，一律實(shí)行公開(kāi)透明，做到不違規(guī)不犯
