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干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團范圍內(nèi)，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能
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煙草在線專稿 隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，越來越多的新進員工，特別是新進大學生走上了企業(yè)經(jīng)營管理崗位。如何打造和諧用人機制，把新進員工的才智
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心任務，以創(chuàng)建“四好班子”為統(tǒng)領(lǐng)，以加強思想政治建設為重點，以深化干部人事制度改革為抓手，以嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督為主線，深化
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、大力開展工青婦各項工作、推動機構(gòu)設置科學化、加強干部隊伍建設、深化用工分配制度改革、提升員工整體素質(zhì)、提高離退休人員管理服務水平等八個方面認真總結(jié)、全面回顧了深圳煙草過去一年的政工、人事工作。
市局
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；圍繞新目標，切實加強干部隊伍建設；執(zhí)行新要求，深化用工分配制度改革；認真開展鑒定工作，開創(chuàng)技能鑒定新局面；制定
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廣泛展開、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設全面加強、用工分配制度改革不斷深化、員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升、社會保險和離退休管理工作規(guī)范有序、職業(yè)技能鑒定工作穩(wěn)步推進、政工人事隊伍素質(zhì)整體提高等八個方面，
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企業(yè)行為上，就是要求：對內(nèi)深化人事用功分配制度改革，完善升職考評、崗位竟聘、業(yè)務技能考核、專業(yè)素質(zhì)培訓制度；對外細化服務環(huán)節(jié)、保證貨源分配的公平合理
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“要高度重視基層隊伍建設，全面落實用工分配制度改革各項要求，為專賣管理人員成長提供更加良好的工作環(huán)境”的重要批示和“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體
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。高度重視企業(yè)文化建設工作，始終把調(diào)動全廠干部職工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，繼續(xù)深化企業(yè)改革，深化用工分配制度改革，進一步探索構(gòu)建
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接待日”不斷線，堅持深入基層調(diào)研之風不變向，搭建溝通交流平臺和長效機制；深化用工分配制度改革，暢通職業(yè)晉升通道，重點解決薪酬的公平
