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動快以增強(qiáng)競爭力；要構(gòu)建“無邊界、外延型、開放式”的創(chuàng)新平臺，形成充滿活力的科技管理和運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)忠誠企業(yè)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，
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”，以崗位能力提升為主線，不斷優(yōu)化“兩書”，嚴(yán)格干部管理，創(chuàng)新人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系，繼續(xù)推進(jìn)分層分類管理，完善員工知識平臺搭建
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”！他們的實(shí)踐給了我們一個淺顯而又深刻的啟示：崗位是創(chuàng)新的土壤。
創(chuàng)新人才離不開創(chuàng)新“土壤”。人是創(chuàng)造之源，是科技創(chuàng)新的主體；人同時也是環(huán)境
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推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新機(jī)制，壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍，引進(jìn)工業(yè)企業(yè)及煙科所等技術(shù)力量，重點(diǎn)解決煙葉特色不明顯，香氣量不足等主要
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;SCI收錄5篇，中文核心期刊10篇。2013年入選“云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象”，獲得“云南中煙學(xué)科帶頭人”榮譽(yù)稱號。
呂小波，高級技師，
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煙草在線宣威消息 今年，云南省宣威市煙草部門提前完成“煙葉烘烤師和烘烤主管”的聘任工作，新組建了一支煙葉科學(xué)烘烤隊(duì)伍，明確了各崗位的工作職責(zé)。新人
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；要高度重視專項(xiàng)巡視選察問題整改工作，從嚴(yán)從實(shí)選人用人和管理監(jiān)督，高度關(guān)注收入分配和用工管理，切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)，從嚴(yán)
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會議深刻分析了當(dāng)前創(chuàng)新工作中存在的問題，一是創(chuàng)新制度不夠完善，沒有解決好各階段目標(biāo)和任務(wù)、研究深度和水平總結(jié)等關(guān)鍵問題；二是創(chuàng)新人才隊(duì)伍力量比較薄弱
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，定期開展活動，將平臺建設(shè)為學(xué)習(xí)交流的平臺、成果展示的平臺、創(chuàng)新人才競技的平臺，形成學(xué)習(xí)、交流、促進(jìn)、提升的創(chuàng)新格局。
四是做好精益管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)。邀請
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對公司未來科技發(fā)展提出了具體要求，希望公司在全面推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)上，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)制新突破、創(chuàng)新人才新發(fā)展、創(chuàng)新能力新提升；在科技創(chuàng)新引領(lǐng)全面創(chuàng)新上
