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開展煙葉分級職業(yè)技能鑒定和技能比武，積極搭建成才平臺、構(gòu)筑成長通道。四是連續(xù)多年從國內(nèi)農(nóng)業(yè)重點(diǎn)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增添發(fā)展后勁。
此次兩名
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，全面提升員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。
爭先創(chuàng)優(yōu)的競賽機(jī)制。定期組織開展同工種競賽，積極參與“明星團(tuán)隊”和“明星個人”評比活動，通過專業(yè)技能比武、綜合能力競賽、基層
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，發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正，保障物流工作安全運(yùn)行。
強(qiáng)化績效考核。嚴(yán)格抓好配送隊伍管理，加大隊伍考核力度，通過勞動技能競賽、崗位業(yè)務(wù)比武等系列活動
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活動，組織職工開展技能比武、崗位練兵、爭做“服務(wù)能手”及合理化建議征集活動，帶動廣大職工開展崗位技能學(xué)習(xí)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力和工作熱情，使
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作為評價班組管理水平的重要手段，明晰責(zé)任主體，做到人人肩上有任務(wù)，件件工作有落實。持續(xù)組織開展班組間的技術(shù)比武、質(zhì)量控制、現(xiàn)場6S、設(shè)備關(guān)鍵時間段保養(yǎng)等活動
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;倡導(dǎo)全體員工緊跟文明風(fēng)尚，始終如一，抓好文明單位創(chuàng)建工作。
一年內(nèi)公司組織開展了業(yè)務(wù)技能大比武、假如我是煙農(nóng)大討論、“知音·三萬行”、“綠滿?？怠薄⒕栀Y助學(xué)等活動
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，規(guī)范安全行為。進(jìn)一步豐富創(chuàng)建手段，從技能比試、崗位比武、管理考核等方面入手，推動崗位達(dá)標(biāo)深入實踐、深入行為。
三是要不斷夯實管理意識。緊密圍繞上級有關(guān)
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班組達(dá)標(biāo)創(chuàng)新典范。結(jié)合實際開展班組建設(shè)、危險預(yù)知訓(xùn)練、班組大練兵、班組技術(shù)比武等形式多樣的活動，樹立班組達(dá)標(biāo)典型；嚴(yán)格落實“安全一票否決權(quán)”，對未落實安全管理
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零售戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促進(jìn)四川樂山煙草的和諧發(fā)展和自身的成長進(jìn)步，根據(jù)市局（公司）“崗位大比武、磐石上水平”活動的安排和要求，
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平。萊蕪市局（公司）積極開展品牌知識、市場營銷、信息采集等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加大“135工作法”的學(xué)習(xí)和考核力度，定期開展“崗位技能比武”活動
