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  • 地市級商業(yè)企業(yè)員工隊伍建設現(xiàn)狀探析

    ，員工隊伍素質逐年提升。第三，積極為員工創(chuàng)造成長環(huán)境、搭建發(fā)展平臺，如推行競聘上崗、實行崗位等級管理、打破身份界限選拔任用等措施，使優(yōu)秀人才

  • 對標情況下如何做好聘用員工思想工作

    正式在編人員與聘用制職工的界限，對那些素質高、工作實、責任強的聘用員工用要重用，提撥到重要崗位上來，從而提高他們的政治待遇，使聘用員工和正式

  • 泰山：高端人文型卷煙的圖強之路

    的主要有“哈德門”、“壹枝筆”、“八喜”等品牌。隨后，山東中煙開始實施與省內卷煙生產企業(yè)的聯(lián)合重組，并打破了原有兩大煙草集團的界限，將分別隸屬濟南將軍煙草集團

  • 錯位的裙帶關系

    ;這可是史上最節(jié)約的特首了。同是華夏血脈，廉潔水平何以竟有如此大的差距？究其原因，正是因為我們現(xiàn)有的制度構建沒有把權力限制在應有的界限之內，為所欲為

  • 美國如何控煙

    。在大部分州里面，法律限制未成年人使用煙草。到1950年，所有的州都禁止將香煙出售給未成年人。有些州將界限定為18歲，有些州定為21歲。 　　從18世紀中葉起

  • 煙草大國的禁煙史

    了。?　　這個時期出于道德考慮的禁煙運動仍然留下了一定的痕跡。在大部分州里面，法律限制未成年人使用煙草。到1950年，所有的州都禁止將香煙出售給未成年人。有些州將界限

  • 煙草行業(yè)2011年第6周綜述

    2010年的大旱災情中發(fā)揮了重要作用，其利益也跨越了行業(yè)的界限。 　　提到反哺社會，這一周有關甘肅煙草工業(yè)的報道讓人們看到了西部開發(fā)中一個茁壯成長的煙草身影。 　　從本周召開

  • 專賣管理工作中出現(xiàn)的問題及分析

    ，打破正式工與聘用工的界限，縮小正式工與聘用工的待遇差距，優(yōu)化專賣人員職業(yè)晉升通道，從政治、工資待遇方面確保專賣隊伍穩(wěn)定性。 　　建立健全工作

  • 夢里的川南

    涇渭分明這個原來百思不解的成語突然產生了頓悟，清者自清，濁者自濁，其界限是如此分明，人類社會何嘗不是這樣呢？感概古人聯(lián)想之豐富

  • 關于對煙草專賣零售戶長期不經營后續(xù)監(jiān)管的探討

    行政復議、行政訴訟的風險。下面筆者將以“停止經營業(yè)務6個月”為界限，探討對不同時期停止經營業(yè)務的零售戶的監(jiān)管方法。3.1.前期預防監(jiān)管模式在當前行業(yè)上水平的形勢下煙草專賣行政主管部門如何加 強對零售