為您找到相關(guān)結(jié)果 1093 篇
-
；多次聯(lián)合公安、教育、衛(wèi)健、郵儲等系統(tǒng)舉辦了青年員工聯(lián)誼會，擴(kuò)大青年員工交友范圍，為解決青年職工婚戀難的問題創(chuàng)造了有利條件；聘任高級技師、技師
-
。加強(qiáng)人才成長通道建設(shè)，持續(xù)組織精益研發(fā)專項培訓(xùn)，完善中級、高級到公司級學(xué)科帶頭人職務(wù)聘任辦法；加大青年人才選拔培養(yǎng)力度，創(chuàng)建由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師
-
系統(tǒng)的正常資金流轉(zhuǎn)。
在工作上，她至今仍保持著積極向上的拼博奮斗精神，2018年通過了高級會計師的國家局認(rèn)定，2020年被省局聘任為2020-2022年
-
工作中，科學(xué)合理地設(shè)置任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)履行、素質(zhì)表現(xiàn)等考核項目，逐月實施動態(tài)考評?？荚u結(jié)果不僅與績效掛鉤，還作為年度評先、員工動態(tài)管理、資格晉升、技能聘任的依據(jù)
-
。
“這些新建文件涉及基層部所人員配置標(biāo)準(zhǔn)、員工調(diào)動掛職管理、技能崗位聘任、職能轉(zhuǎn)型等多項工作?！毙⒏惺芯?#xff08;公司）人事勞資科科長鄭偉說，“制度的完善讓我們
-
，加大對在創(chuàng)新工作中做出突出業(yè)績的部門、個人的獎勵力度，創(chuàng)新管理辦公室每年還組織對創(chuàng)新成果進(jìn)行評定，將獲獎結(jié)果作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等方面的重要
-
河南中煙科技隊伍的能力和水平?！焙幽现袩熦?fù)責(zé)人如是說。
為進(jìn)一步擴(kuò)大聯(lián)建平臺優(yōu)勢，河南中煙聘任3名院士，擔(dān)任各創(chuàng)新平臺學(xué)術(shù)委員或成員，推動聯(lián)建平臺發(fā)展
-
的資金，激勵青年員工的勞動積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二是建立科學(xué)的考評體系。對青年員工進(jìn)行晉升、聘任、獎懲及調(diào)整工資待遇都要有一定的依據(jù)?？己艘獔猿挚陀^公正、民主
-
崗位待遇，打破原有固定崗位模式，采取“流動式”管理，且合理設(shè)置聘任期限，進(jìn)一步提升崗位晉升通道的靈活性，讓每一位員工都有
-
，他的前任參謀長被奧馳亞集團(tuán)聘任。
在Francisco被提名擔(dān)任副檢察長之前，雷諾美國是其客戶之一。Francisco與煙草業(yè)聯(lián)系非常密切。Francisco代表雷諾
