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爭(zhēng)先進(jìn)，統(tǒng)籌謀劃“一盤棋”。各分管人員利用周例會(huì)、月匯報(bào)就現(xiàn)有設(shè)備問題展開專題研討；實(shí)施設(shè)備維修在聘人員與國產(chǎn)高速煙機(jī)設(shè)備效能提升激勵(lì)方案，充分發(fā)揮高技能
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選拔了一批技術(shù)專家，實(shí)施開展“名師帶高徒”計(jì)劃。他們充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，聚焦企業(yè)產(chǎn)、質(zhì)、耗難點(diǎn)，探索建立新型師帶徒形式的高技能人才培養(yǎng)制度和技能傳承推廣
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人才，也需要能夠熟練掌握專業(yè)知識(shí)的高技能人才。合肥卷煙廠探索實(shí)施“夯基、提質(zhì)、激活”的“雙高人才”培養(yǎng)工程，建立健全高技術(shù)、高技能人才庫，激發(fā)全員成長(zhǎng)動(dòng)力。聚焦
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“1人被認(rèn)定為首批‘煙草行業(yè)高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業(yè)青年科技托舉人才’名單，2人獲評(píng)‘齊魯首席技師’，10人取得行業(yè)高級(jí)技師
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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團(tuán)公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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;成為擺在寧波卷煙廠面前的難題。在此背景下，以“攻堅(jiān)創(chuàng)新，服務(wù)企業(yè)”為宗旨的徐敏技能大師工作室成立。一項(xiàng)項(xiàng)科技創(chuàng)新成果在這里孵化、孕育，一位位技術(shù)過硬的高技能
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、高技能人才的迫切需求，合肥卷煙廠不斷豐富人才培育模式，完善人才激勵(lì)政策，進(jìn)一步打通、拓寬高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)路徑和通道。2022年上半年，合肥
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，拓展寬度；視野，成就高度。”在追求匠心的路上，他們將啟智與創(chuàng)造融為一體，匯聚匠心、競(jìng)相芬芳，走出了一條高技能
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高技能人才頭雁效應(yīng)，為加快推進(jìn)新時(shí)代精品卷煙工廠建設(shè)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大人才支撐。行棋觀大勢(shì)，落子謀全局。2011年10月，黔江卷煙廠積極響應(yīng)國家鼓勵(lì)選拔
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。其中，以賽促練成為效果較為明顯的方式之一，眾多高技能人才在比賽中脫穎而出。
林敬劍，昆船一機(jī)公司二分廠的一名優(yōu)秀鉗工。見到他時(shí)，他剛從武漢
