為您找到相關(guān)結(jié)果 11529 篇
-
，有效凈化市場，維護市場的公平競爭。因此，當他們在當?shù)責煵莨居嗁彶坏匠渥愕呢浽磿r，就會想方設(shè)法亂渠道進貨，因而就會因為違法被查
-
，反復(fù)宣導《普洱市卷煙價格維護管理辦法》以及《致零售客戶的第二封信》的相關(guān)要求，與零售客戶統(tǒng)一了認識，進一步規(guī)范了卷煙市場價格秩序，營造了公平
-
;是在得到充分資訊之后。不然，對于那些得不到充分資訊的煙民來說，很不公平。
公眾被商業(yè)營銷改變自己的消費模式，甚至是生活方式的例子很多。香煙自然就是一個
-
力度，堅決遏制卷煙制假售假的勢頭，努力營造公平、規(guī)范、有序的卷煙市場環(huán)境，創(chuàng)茂名市卷煙打假新成效。
-
煙站制度進行了梳理，實行標準化管理?！耙郧翱己司拖瘛性隆ⅰR中花’，只能說出個大概，現(xiàn)在把各類考核盡量量化、細化，確保了考核的公平
-
，要用制度的強制力去扭轉(zhuǎn)，制度建設(shè)也是如此。要改變有些企業(yè)不是用制度管人、管事，制度約束因人而異，導致不公平、不公正的現(xiàn)象發(fā)生，讓員工產(chǎn)生抵觸
-
都可以口頭或書面形式與管理人員乃至總裁進行溝通，提出自己的建議和關(guān)心的事情，包括投訴受到不公平的待遇，而不必擔心受到報復(fù)。沃爾瑪與員工之間的溝通方式不拘一格
-
政策有利于為所有煙草制造商營造一個公平競爭的市場環(huán)境，但同時會使亞美尼亞國內(nèi)煙草制造商面臨更大挑戰(zhàn)和壓力。
為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，亞美尼亞國內(nèi)煙草公司不斷創(chuàng)新和推出
-
序列和縣級局（營銷部）綜合管理序列崗位技能鑒定。
完善三大機制
（一）薪酬分配機制。建立更加科學公平的工資調(diào)整正常機制，在
-
局的調(diào)整是缺少說服力的。因為，在利益分配時，人們相信一個常識：利益回避原則。人們更相信第三方分配更接近公平。
記者近日走訪了幾家煙草專賣店，發(fā)現(xiàn)
