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煙、關(guān)系煙”，確保公平、公正的收購環(huán)境，給煙農(nóng)吃下了定心丸。
“我們本著人本管理的理念，以內(nèi)部管理為抓手，收購工作開始前，我們
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企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化為員工的歸屬感。歸屬感的形成是一個(gè)漸進(jìn)、復(fù)雜的過程，其形成后將促進(jìn)員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相
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、一價(jià)，嚴(yán)禁套牌（規(guī)格）、套碼銷售；要建立完善貨源供應(yīng)制度，落實(shí)高價(jià)位卷煙貨源供應(yīng)管理辦法，逐步做到卷煙貨源公開公平
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公開、規(guī)范、誠信的市場秩序，供求稍緊平衡的市場狀態(tài)，公平、有序、適度的競爭環(huán)境。
二要培育重點(diǎn)品牌。大力開展品牌培育工程，繼續(xù)把提高覆蓋率、上柜率、動(dòng)銷率
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;廣大干部員工的烤煙技術(shù)指導(dǎo)水平也得到了提高，從而真正體現(xiàn)烤煙收購工作的公平、公正，切實(shí)維護(hù)了煙農(nóng)利益，達(dá)到了更好地服務(wù)煙農(nóng)的效果。同時(shí)，管理區(qū)為嚴(yán)肅
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小區(qū)里的居民提供了方便。一袋米、一件牛奶、一件啤酒王姐都會(huì)免費(fèi)幫你送到家。雖然請人增加了運(yùn)作成本，不過，所帶來的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了送貨的成本。在價(jià)格公平合理的情況下，
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，保證采風(fēng)活動(dòng)的公平、公正、公開，促進(jìn)企業(yè)采購制度的建立和采購工作健康發(fā)展。四是要搞好煙葉生產(chǎn)綜合開發(fā)資金的審計(jì)工作。煙葉穩(wěn)則行業(yè)穩(wěn)，為穩(wěn)定煙葉生產(chǎn)
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的“貼心人”，使員工安其心、樂其業(yè)。淮陰卷煙廠積極創(chuàng)造“人盡其才”的用人環(huán)境，合理配置各類人才，建立了公開、公平、公正的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用機(jī)制，
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，消費(fèi)者哪會(huì)不動(dòng)心呢，平時(shí)沒事來店里購物消費(fèi)的客戶我都是將新品牌卷煙當(dāng)作招待煙，就連老公平時(shí)吸的煙都是公司培育的新品牌，這主要是讓他們親身感受新品
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的現(xiàn)場管理、痕跡化管理，嚴(yán)格收購制度，做到平穩(wěn)收購，公開、公平、公正收購，杜絕“人情煙”、“面子煙”， 嚴(yán)厲打擊收購過程中煙販煙霸
