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”有余，“加分項(xiàng)”不足。“XX做不到是要扣分的”——如是扣分模式之下，現(xiàn)代終端客戶簡(jiǎn)單粗暴地被劃分為“達(dá)標(biāo)的”和“未達(dá)標(biāo)”的兩種；看似公平，但對(duì)
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的眼光才會(huì)關(guān)愛(ài)生命，判斷才會(huì)客觀公平，人的作為才會(huì)種德施惠，生活才會(huì)光彩照人！
如果人生教會(huì)我們?nèi)绾稳∩?#xff0c;那么善良教會(huì)我們博愛(ài)
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、市場(chǎng)信息收集，品牌培育等。
市場(chǎng)化改革還帶來(lái)的是市場(chǎng)秩序的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)一步形成，在行業(yè)上下面臨“四大難題”的的客觀背景下，更加要求我們要按照市場(chǎng)規(guī)律辦事
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履行義務(wù)，但不平等享有公共醫(yī)療保障待遇的問(wèn)題，這既是對(duì)公共資源的不當(dāng)消耗，也違反法體現(xiàn)的公平正義原則，造成人與人利益關(guān)系的不平衡。
因此
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政府辦公來(lái)文一體化對(duì)接創(chuàng)新項(xiàng)目，將辦公自動(dòng)化系統(tǒng)與政府政務(wù)辦公平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接，解決了政府來(lái)文一直依賴于手工處理及與辦公自動(dòng)化系統(tǒng)脫節(jié)的問(wèn)題?！皩A系統(tǒng)與市政府政務(wù)平臺(tái)對(duì)接
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做出無(wú)謂的犧牲，更不能讓弱勢(shì)群體感到不公平。所以，要對(duì)確有必要犧牲的部分相關(guān)主體利益給出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；同時(shí)要考慮其發(fā)展利益，以免在企業(yè)發(fā)展后不和諧
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檢查、依法辦案，堅(jiān)決杜絕辦“人情案”、“關(guān)系案”，切實(shí)維護(hù)法律的公平正義。
三要文明執(zhí)法。在執(zhí)法中，專賣(mài)人員定要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家局“六條禁令”，
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管理人員管理成效的必要措施，應(yīng)完善各項(xiàng)考核細(xì)則，加大對(duì)工作法執(zhí)行的考核，公平合理，多勞多得，少勞少得，誰(shuí)又優(yōu)秀學(xué)習(xí)誰(shuí)
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”的工作作風(fēng)。要有公心，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，做到心正為公，公正無(wú)私，公道辦事，公平用人。要保廉潔，各級(jí)
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現(xiàn)有無(wú)證經(jīng)營(yíng)卷煙戶的底數(shù)，對(duì)依法許可、教育勸退的不同對(duì)象進(jìn)行分類，重新建立無(wú)證戶檔案。在依法許可環(huán)節(jié)，做到公開(kāi)、公正、公平，層層把關(guān)
