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投其所好，使?jié)M意度虛高。公司工作人員可能對客戶、市場都比較熟悉，但很難超脫于與顧客現(xiàn)存的人情和商業(yè)關(guān)系之外，所以難以得出公正客觀的結(jié)論。
第三、統(tǒng)計(jì)分析
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煙草在線專稿 編者按：近年來煙草行業(yè)陸續(xù)進(jìn)了一批新成員，這些新生力量文化水平、身體素質(zhì)都較好，為了讓他們盡快的熟悉了解基本知識，特辟此
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）為了讓新進(jìn)送貨員熟悉每條送貨線路，他們負(fù)責(zé)的送貨線路每個(gè)季度輪換一次。全市共有5條卷煙送貨線路，他已經(jīng)送過3條線了，現(xiàn)在負(fù)責(zé)的南畝線是路途較遠(yuǎn)
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;掌握了較為實(shí)效的工作方法，熟悉和了解整個(gè)卷煙營銷運(yùn)行模式，擁有了相當(dāng)數(shù)量的業(yè)戶網(wǎng)絡(luò)，是基層卷煙經(jīng)營企業(yè)不可缺少的重要資源。這些聘用人員在很大程度上已經(jīng)很好
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的新技術(shù)和新工藝，熟悉有關(guān)法律和國際規(guī)則，應(yīng)積極申請專利，以獲得法律保護(hù)。
四是把握好煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系。煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益之間是一對矛盾
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之時(shí)便存在，并且成了哈爾濱的特產(chǎn)之一，秋林紅腸、大列巴、格瓦斯，對于冰城夏都哈爾濱人來說，是再熟悉不過的東西了。只有外地人到此，才會
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以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。卷煙工廠的屬性決定了大部分青年要從生產(chǎn)一線最基層做起，熟悉企業(yè)的日常工作流程，掌握生產(chǎn)操作技能。往往由于對工廠的定位和職能認(rèn)識不清，真正
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不能適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)快速發(fā)展形勢的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是內(nèi)管隊(duì)伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。派駐內(nèi)管員對監(jiān)管對象的業(yè)務(wù)流程、管理模式還不熟悉，導(dǎo)致工作效率
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，使其熟悉相關(guān)的安全管理制度、掌握安全知識與安全技能。在培訓(xùn)方式上，可以采取“請進(jìn)來、走出去”、“生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)”、“手指口述”、“師傅帶徒弟”等方式，既可以節(jié)省
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;一種因?yàn)?em class="term">熟悉而產(chǎn)生的眷戀，一種因?yàn)槿〉贸煽兌鴪?jiān)持下去的信心，這個(gè)時(shí)候興趣已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種更加深厚的情緒了。
二是把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。如果只把工作當(dāng)作一件差事，
