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位考核中的態(tài)度維度對職工責(zé)任意識進(jìn)行評價(jià),以典型事例進(jìn)行教育,進(jìn)一步固化了廣大干部職工的文化理念。
增強(qiáng)合力
??? 只有確保企業(yè)的核心價(jià)值觀念深入每位職工的心中
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發(fā)展,煙葉生產(chǎn)水平能否不斷提高。關(guān)鍵在于煙農(nóng)利益能否得到保障、積極性能否提高。要使關(guān)心煙農(nóng)、維護(hù)煙農(nóng)利益成為行業(yè)的文化,根植于各級領(lǐng)導(dǎo)干部心中,成為一種自覺行為
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駕駛摩托車;送貨員要對送貨車況、線路等做到心中有數(shù);
嚴(yán)格檢查不走過場。要實(shí)實(shí)在在地開展日常查、周查、月查、季度查,要做到重大節(jié)日必查,以日
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看在眼里急于心中,但由于老朱所處區(qū)域消費(fèi)環(huán)境確實(shí)不容樂觀,一時(shí)半會沒有什么好的解決辦法。
解決方法:
1.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī):在今年4月份的一天
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;這已經(jīng)很了不起了。我們,還能苛求他們什么呢?
所以我每當(dāng)在集鎮(zhèn)路旁看到如我大伯一樣賣葉子煙的老人時(shí),我心中就會漾起一種親切感。
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,甚至葬送了一生、葬送了幾家人的幸福生活,實(shí)在是不劃算。按照規(guī)范程序經(jīng)營卷煙、辦理采購,心中無愧、收入穩(wěn)定、生活踏實(shí)、無憂無慮,何樂而不為呢
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要?jiǎng)?chuàng)造鼓勵(lì)和支持自我超越的氛圍,并帶頭承諾和實(shí)踐自我修煉。
改善心智模式,心智模式是根深蒂固于我們心中,并影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界,以及如何
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面也有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作者的一份“功勞”,一些路我們與煙農(nóng)兄弟并肩走過,一些故事我們就是主人公,一首歌我們對唱了那么久,永遠(yuǎn)不變的是心中深藏的對
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,杜絕吃、拿、卡、要等違法、違規(guī)問題。
近年來出現(xiàn)的煙草局長“日記門”、“最牛煙草局長”、“煙草局長跳樓自殺”等事件,嚴(yán)重影響了煙草企業(yè)在人們心中的形象。煙草作為一個(gè)特殊
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,就像各種媒體上經(jīng)常出現(xiàn)的許多弱女子為了抗?fàn)幒妥宰C,用鮮血甚至生命捍衛(wèi)了她們心中的圣潔。假設(shè)換成當(dāng)下流行的二奶和小三們,她們對這種送上門的權(quán)貴或富豪的垂涎一定