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一、關(guān)注青年職工成長(zhǎng)，善于挖掘閃光點(diǎn)。
“80后”是青年職工隊(duì)伍的主力軍，而隨著時(shí)間的推移，“90后”也將與其一起并肩作戰(zhàn)，面對(duì)這些青年
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的形勢(shì)需要新的管理手段。我們充分挖掘和集成業(yè)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，搭建了“專(zhuān)賣(mài)稽查指揮管控平臺(tái)”。該平臺(tái)具備了信息集成、智能分析、制定對(duì)策、快速反應(yīng)、過(guò)程控制、考核評(píng)價(jià)等功能，改變
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，作為重中之重，培育好、發(fā)展好、保護(hù)好、使用好，為挖掘新的銷(xiāo)售增長(zhǎng)點(diǎn)，提升盈利能力，探索出一條規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)的新路子。
三是確立服務(wù)
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做足傳播性挖掘終端價(jià)值
無(wú)論是黃鶴樓品牌中所蘊(yùn)含的雅士文化，還是所彰顯的感恩文化，抑或是受歡迎的節(jié)日文化，其落腳點(diǎn)都在于傳播。做實(shí)品牌營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)效性、有用性
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、目標(biāo)客戶(hù)的基礎(chǔ)上，實(shí)施差異化的品牌培育策略，制定品牌培育方案，并在跟進(jìn)實(shí)施過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，挖掘啟示。定期交流《工作案例》，達(dá)到
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;要注重培養(yǎng)和樹(shù)立員工中的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣、先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全員的學(xué)習(xí)熱情。并積極創(chuàng)造條件，發(fā)動(dòng)員工挖掘身邊的感人事跡和動(dòng)人場(chǎng)景，
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的“中華”情結(jié)，在一代一代人身上傳承，口口相傳，心心相印，這是值得珍惜的歷史，也是借力突破自我的優(yōu)勢(shì)。深入挖掘豐富歷史內(nèi)涵，
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作為破解“三農(nóng)”問(wèn)題和農(nóng)民增收難的“抓手”，以超常規(guī)的大氣魂、大手筆，將煙草打造成支柱產(chǎn)業(yè)，為群眾挖掘到了一座座“金山、銀山”。
置身羅平煙草生產(chǎn)基地
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”所產(chǎn)生的品牌及文化效應(yīng)，以此為著眼點(diǎn)和切入點(diǎn)，精心研發(fā)和培育了“長(zhǎng)白山”卷煙品牌，特別是在打造品牌文化方向上更是擁有了進(jìn)一步努力和挖掘的方向。應(yīng)當(dāng)說(shuō)
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才？
第一個(gè)人才途徑。
內(nèi)部挖掘。通過(guò)不斷和敵人斗爭(zhēng)過(guò)程中，毛澤東不斷磨練了自己的隊(duì)伍，鍛煉了自己的人才。井岡之初，毛澤東手下可用人才不是太多
