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三個(gè)結(jié)合
一是思想政治工作與職能工作相結(jié)合，要充分注重民主。寓思想教育于業(yè)務(wù)實(shí)踐之中。如對(duì)重大工作安排部署和涉及干部群眾切身利益的問題，要充分征求員工意見，
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如績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)、書面考核、面談等手段科學(xué)的進(jìn)行人員篩選，從而科學(xué)系統(tǒng)地建立人才梯隊(duì)。
2.加大培訓(xùn)提高人才素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是提高人才素質(zhì)
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，民主打分，公開結(jié)果。對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的專賣人員，取消其執(zhí)法資格，調(diào)離專賣崗位，絕不姑息遷就。第三，開展便民服務(wù)活動(dòng)
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重新分工，明確職責(zé)，確立“民主團(tuán)結(jié)、恪盡職守、秉公辦事、清正廉潔”的班子建設(shè)基本要求，定期召開班子會(huì)議學(xué)習(xí)和研究決策問題，有效增強(qiáng)了班子的凝聚
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、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度
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》、《辦事公開民主管理工作問責(zé)制度》等制度，解決“制度滯后、制度缺失”的問題。在煙葉收購(gòu)期間組織監(jiān)審辦、煙葉辦、辦公室、財(cái)務(wù)辦、專賣辦等部門認(rèn)真研討，提煉成包括黨風(fēng)廉政、專賣內(nèi)管
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煙草在線云南消息 為弘揚(yáng)“愛國(guó)、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的五四精神，增進(jìn)企業(yè)與員工之間的理解、溝通和信任，使青年員工更加清醒地認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)
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的工作上，遵循“公正、公開、公平”的原則，采取“骨干先行、后備補(bǔ)充”的方法，通過擇優(yōu)選拔、民主推薦、結(jié)合職工的崗位技能等多種形式進(jìn)行選拔，為構(gòu)建
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政工干部的情緒。在職稱評(píng)定等方面，要認(rèn)識(shí)到政工干部與其他管理人員的同等重要性；五是營(yíng)造民主和諧的組織工作環(huán)境。幫助工人解決工作和生活中存在的困難，增強(qiáng)他們對(duì)事
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領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是創(chuàng)建活動(dòng)開展的關(guān)鍵，為此，鄂爾多斯市局（公司）將創(chuàng)建活動(dòng)與深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有效結(jié)合起來，圍繞辦事公開、民主
