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人為本原則,堅(jiān)持“國家利益至上、煙農(nóng)利益至上”原則。堅(jiān)持拒收大把頭、低次煙扎把、摻雜使假、霉?fàn)€變質(zhì)煙。認(rèn)真執(zhí)行收購標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持對樣擺把收購,真正做到平穩(wěn)、公平、公正、公開
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的差異化需求。管理者常犯的錯(cuò)誤就是把下屬這一群體抽象為一個(gè)整體,而未考慮到不同基層管理人員需求的差異化。
4.激勵(lì)缺乏公正性。沒有科學(xué)合理的崗位界定和績效評價(jià)體系,
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貨源供應(yīng)與終端需求相匹配;要完善貨源分配制度,在貨源尤其是緊俏貨源的供應(yīng)方面要做到公開公平公正;要努力保持價(jià)格穩(wěn)定,堅(jiān)持市場導(dǎo)向,
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舞臺,充分體現(xiàn)出民主、公開、公正的特點(diǎn)。
4、開展“六創(chuàng)標(biāo)桿”促進(jìn)創(chuàng)優(yōu)提升。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《六安市煙草專賣局(公司)關(guān)于在全市專賣序列開展“六創(chuàng)標(biāo)桿”活動(dòng)
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,確保貨源公正公平公開。要突出對零售客戶分析能力的提升,挖掘周邊消費(fèi)潛力,提高預(yù)測水平;要開展弱勢群體的經(jīng)營幫扶,舉行形式多樣的進(jìn)店助銷活動(dòng)
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,建立利益保障機(jī)制,用利益紐帶把零售客戶和行業(yè)發(fā)展緊密連接起來;要關(guān)注所有零售客戶的利益,在貨源尤其是緊俏貨源的供應(yīng)方面要做到公開公平公正
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工作制度。加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督部門的監(jiān)督職能建設(shè),監(jiān)督管理人員要做到依法監(jiān)督、嚴(yán)格公正文明執(zhí)法,監(jiān)督過程要做到科學(xué)民主決策、辦事公開。鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門干部職工做到自查自改
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、群眾利益的事情,真正做到發(fā)展惠及于職工、惠及于群眾,為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。特別是要堅(jiān)持公平公正的原則,下決心解決同工不同酬的問題,充分調(diào)動(dòng)
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的條件和程序公開,確保立項(xiàng)公平、公正;施工方案公開,對項(xiàng)目工程實(shí)施的進(jìn)度、工程量、組織方式、工程造價(jià)、資金撥付等目標(biāo)要求以及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行公開;
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,讓不想干事的人沒有市場。將“相馬”改為“賽馬”,努力營造一種公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)用人的環(huán)境,使企業(yè)的干部隊(duì)伍始終保持一種昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取的狀態(tài)