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，張躍一再擺事實(shí)、講道理，并以妹妹的例子觸動(dòng)他。父親終于成功克服煙癮之后，張躍將其吸煙的照片全部付之一炬，“因?yàn)槲乙豢吹轿鼰煹南嗥?em class="term">心中就有一種極為
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”行業(yè)共同價(jià)值觀。一是要把保護(hù)煙農(nóng)利益作為突出重點(diǎn)。要進(jìn)一步使關(guān)愛煙農(nóng)、維護(hù)煙農(nóng)利益成為行業(yè)的文化，植根于各級領(lǐng)導(dǎo)干部心中，成為廣大員工一種自覺的行為。二是要把為零售客戶
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等因素的影響，各項(xiàng)服務(wù)均流于表明文章，無法深入煙農(nóng)心中，這進(jìn)一步影響了煙農(nóng)對合作社的認(rèn)識(shí)。
1.3 合作社自身發(fā)展體系不完善
目前，大部分
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。透過這扇窗口，北京煙草青年職工所具有的思辨能力、應(yīng)對能力、青春活力，成為一個(gè)閃亮符號，映在人們心中。
那么，活力來自哪里？
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產(chǎn)生歸屬感和幸福感的條件。
要建設(shè)科學(xué)合理的薪酬體系，完善激勵(lì)機(jī)制，薪酬是對員工過去工作努力的肯定與補(bǔ)償，在員工心中，報(bào)酬不僅是自己的勞動(dòng)所得
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自然會(huì)對這顧客有個(gè)劃分，是豪爽，是小氣，是刁蠻，還是什么店主做到了心中有數(shù)。當(dāng)然不排除在第一眼劃分是出現(xiàn)錯(cuò)誤，這個(gè)不怕。
緊接
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等深深扎根于每個(gè)員工的心中，變成他們的共同信仰，這樣就會(huì)使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而自覺地把自身利益、工作職責(zé)和企業(yè)的整體利益聯(lián)結(jié)
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日，人事勞資科一早來到草鋪街道青龍哨村委會(huì)進(jìn)行“全心全意為煙農(nóng) 一對一幫扶”活動(dòng)。當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)正因缺少抽水設(shè)備而發(fā)愁，眼看田里剛移栽的煙苗得不到及時(shí)補(bǔ)水，心中
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“適應(yīng)干燥氣候條件、濕潤環(huán)境里則更顯甜爽”的口感特質(zhì)，再到“煙絲PH值5.2、煙氣PH值7.1”的化學(xué)特征，“醇香”體系力爭在消費(fèi)者心中站得住、摸得清、理得順、道得明
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，可每次又不知道如何表達(dá)。在我心中，她是一根雜草，無論在哪里都能夠生存下去，并且給予周圍事物力量。我向往著她并且崇拜羨慕著她，可以有如
