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。但沒想到這些材料送過去，至今石沉大海。
到了5月31日——“世界無煙日”前夕，一場半年來最有力度的抗議聲從中國工程院內(nèi)部發(fā)出。秦伯益、鐘南山、王隴德、陳君石等100名
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅持德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的用人原則，加大公開競爭擇優(yōu)的選人用人
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好以講感恩、講誠信、講規(guī)范、講效率為主要內(nèi)容的以德為先教育活動，真正明白“哪些話可以說、哪些話不可以說，哪些事可以做、哪些事不可以做”。二要進(jìn)一步開展好“兩個至上”、“三個
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也要讓單位內(nèi)部的不同崗位人員實現(xiàn)交流，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件、充分施展才能提供環(huán)境，開創(chuàng)選拔任用競爭機(jī)制，破除“官本位”的人事制度，實行“德
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采購物資質(zhì)量保證制度，對采購物資的質(zhì)量實行“誰采購、誰負(fù)責(zé)”的終身負(fù)責(zé)制。同時，參照民主評議制度精神，對采購人員定期開展“德、能、勤、績、廉”綜合評定
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，生來就被貼上了“無德”的標(biāo)簽，“吸煙有害健康”遮蔽了這個產(chǎn)業(yè)的所有積極元素。某些不良媒體更是假正義之名，站在道德的“制高點”，往往是在缺乏調(diào)查、缺乏認(rèn)識
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機(jī)制，為那些真才實學(xué)的人才脫穎而出創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，用真摯的感情關(guān)心和愛護(hù)人才，用良好的工作機(jī)制發(fā)現(xiàn)和留住人才，堅持德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的用人原則
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為官之德，從政之需，也是人格修養(yǎng)之要。
（一）信仰教育，構(gòu)建精神家園。思想純潔是保持純潔性的基礎(chǔ)，先有思想純潔再有
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，啟動土地整治項目4萬畝，實施400萬元煙水工程“回頭看”項目，配合抓好馬家水庫等水源工程建設(shè)，建設(shè)草海、德卓等17個煙葉工作站（點
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結(jié)合業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，將煙葉基層隊伍在實際工作中可能會遇到的素質(zhì)方面的問題和培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的德、智、體、美等全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者列入培訓(xùn)內(nèi)容，
