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公民的責(zé)任，進而提高執(zhí)法的公平性與普遍性。
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等級是否公平，磅秤是否準(zhǔn)確，有沒有壓級壓秤現(xiàn)象，自身的利益是否受到損害。因此，煙站在正確執(zhí)行國家分級標(biāo)準(zhǔn)的同時，要加強計量管理
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”、“煙草快遞”等便捷的應(yīng)急服務(wù)，切實讓消費者得到方便、實惠、滿意，一切環(huán)節(jié)必須遵守行業(yè)規(guī)范經(jīng)營工作要求，確保在規(guī)范、公平、公開、有序的軌道運行。四要優(yōu)化考核制度
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發(fā)放的公平、公正、公開。
三、保持執(zhí)法高壓勢頭 強化內(nèi)管制度建設(shè)
執(zhí)法工作得以保障的基石在于加強對煙草法律法規(guī)的宣傳，著力營造良好氛圍。通過組織執(zhí)法人員參與各項聯(lián)合宣傳活動營造
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交流學(xué)習(xí)，隊伍素質(zhì)得到顯著提升。
風(fēng)清氣正，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。為了更好地激勵職工立足崗位成才，通過完善內(nèi)部用工制度，搭建以公開、公平、平等
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固執(zhí)，進而妨礙自身的進步和發(fā)展；如果心態(tài)失去平衡會導(dǎo)致情緒沖動與失控，一個人越是認為生活不如意，越感到社會不公平，這種情緒長期壓郁
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公平合理的招標(biāo)環(huán)境，吸引更多的投標(biāo)人參加，通過投標(biāo)人的充分競爭來實現(xiàn)價格的最優(yōu)。同時，招標(biāo)也是一項法律性、程序性很強的工作，要樹立依法依規(guī)招標(biāo)
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，在工作思路和發(fā)展戰(zhàn)略上要有系統(tǒng)思想，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，不要眉毛胡子一把抓；在考核獎懲工作中要公開公平公正，避免出現(xiàn)
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、挖掘、發(fā)揮員工才能，通過有效的績效評估，提供一個公平競爭的平臺，給員工搭建起一個良好事業(yè)發(fā)展前景，激發(fā)員工潛能。一要建立一套“唯才是舉
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受害者，卻讓狼來管理羊群，這是不公平的。在推銷當(dāng)中，哪個顧客都不能容忍別人傷害自己的自尊。
著名的推銷員齊格勒說：“社會上的所有人，
