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實現(xiàn)自我管理的，政府決不參與”，并且指出政府行政職能角色應(yīng)站在管理和服務(wù)的角度。為市場激發(fā)活力創(chuàng)造源泉、為群眾經(jīng)濟活動提供信息化幫助，全力打造一個公平有序
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的工作上，遵循“公正、公開、公平”的原則，采取“骨干先行、后備補充”的方法，通過擇優(yōu)選拔、民主推薦、結(jié)合職工的崗位技能等多種形式進行選拔，為構(gòu)建
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、一個嚴(yán)控”，自覺接受內(nèi)管監(jiān)督，維護市場公平有序競爭。
在金口河這塊封閉狹小的市場上，營銷人員絞盡腦汁，加倍努力，用心
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基礎(chǔ)研究、前沿先導(dǎo)技術(shù)研究。健全科技資源開放共享機制，完善支持科技發(fā)展和成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化的財稅、金融、產(chǎn)業(yè)技術(shù)和人才政策，創(chuàng)造公平開放的創(chuàng)新環(huán)境，最大限度地調(diào)動
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、貢獻度大、知名度高”的原則，突出加強市場適銷品牌貨源保障，滿足客戶和市場需求。同時，堅持“公開、公正、公平”的貨源分配原則，制訂合理的貨源分配
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，只有讓每位參與者都感到公平、公正才能持續(xù)激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。為此，南昌煙草專門成立了科技創(chuàng)新評審委員會，分年度、季度分別對QC成果、金點子進行公開評審
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，環(huán)環(huán)相扣，科學(xué)規(guī)劃品牌培育。各市州公司以公平公開為準(zhǔn)則，在充分做好市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，與相關(guān)工業(yè)企業(yè)加強協(xié)商，引進定位清晰、符合湖南
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，并從“綜合考核監(jiān)督、內(nèi)管監(jiān)督、執(zhí)法服務(wù)監(jiān)督”三方監(jiān)督管理入手，加強對執(zhí)法人員執(zhí)行行為、執(zhí)法方式等情況的市場調(diào)查和考核評查，確保執(zhí)法工作的公平公正，
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的工作環(huán)境，多姿多彩、開放兼容的溝通環(huán)境，以及充分信任和公平公正的管理環(huán)境。”根據(jù)英國石油《我們的價值觀》，與員工有關(guān)的核心理念是：“員工的安全與
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，以“四同”為綱領(lǐng)，以品牌培育為目標(biāo)，以構(gòu)建和諧客我關(guān)系，提升客戶滿意度為主線，營造公平競爭市場環(huán)境，發(fā)揮“三自”作用
