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，環(huán)環(huán)相扣。為確保對員工一年來的履職情況及晉升潛力進行客觀、公正的評價，并依據(jù)評價結(jié)果適時對員工崗位檔次進行調(diào)整，激勵員工立足崗位做好工作，每年
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。同時，加強考核隊伍建設(shè)。抽調(diào)專人開展工作，做到機構(gòu)健全、人員到位，職責明確，公正客觀，嚴格標準，大膽考核
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有效地革除了地區(qū)封鎖的籬笆，也從市場資源供給的角度提供了公平、開放、公正的環(huán)境氛圍。首先，品牌培育是第一要務(wù)的提法，從思想上消除了商業(yè)企業(yè)的本位主義，
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充滿陽光。
第八、全面提高紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)新的問題。
“按照‘政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、作風優(yōu)良’要求，配齊配強紀檢監(jiān)察隊伍，讓
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”。
1、以積極參與社會公益事業(yè)為“抓手”，切實履行自身的社會責任。
盡管煙草企業(yè)在參與一些大型社會公益事業(yè)或活動時，受到了很不公正的認識和對待，
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全面推行緊俏品牌陽光供貨以來，開縣煙草堅持“公平、公正、公開、規(guī)范”的原則，科學(xué)投放，逐步適應(yīng)市場需求。但實施不夠深入，投放數(shù)量審定不夠合理
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的其他企業(yè)，都是經(jīng)濟利益的主體，發(fā)生關(guān)系的目的都是為了追求經(jīng)濟利益，在市場上地位平等，依據(jù)商品經(jīng)濟規(guī)律，在公開、公正、公平的條件下
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，不易量化，設(shè)計不科學(xué)的情況；三要確立科學(xué)的考核標準和程序，確?？己斯_公正，考核有序運行，避免因人情考核導(dǎo)致考核流于形式
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辦案的全過程，做到柔中有剛，剛中帶柔，剛?cè)岵? 3、公平公正原則。充分尊重和保障當事人的知情權(quán)、申辯權(quán)和救濟權(quán)，做到同過同罰，
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嚴格按照規(guī)定進行公開招標，對工程較小的項目也必須按照公平、公正、公開的原則進行議標，堅決杜絕“暗箱操作”，防止權(quán)錢交易。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，
