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人格形成。
（五）企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在西方發(fā)達(dá)國家，企業(yè)要將總收入的1.5%—3%用于員工的教育培訓(xùn)，而
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就是靠他們的“義”、靠他的真情、靠他的人格魅力。
但宋江的情也不是“濫情”，該和兄弟們大塊吃肉大碗喝酒，盡情快樂時他會讓大家一定盡興，但該干正事時任
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;從而提高工作效率、增加工作業(yè)績，為完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
要以人為本，首先應(yīng)當(dāng)尊重員工，包括尊重員工的人格，個性以及在工作當(dāng)中
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的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)。要組織考核深入市場走訪調(diào)研。
（2）加大查處力度。
嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，對違法者要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對執(zhí)法中的不規(guī)范甚至違法行為
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消費(fèi)蛻變、觀念轉(zhuǎn)換以及消費(fèi)者自身的取舍，使得今天中國的品牌塑造方式和傳播策略也面臨新一輪的進(jìn)化，品牌要改變與消費(fèi)者的溝通方式，不僅要變得更加的人格
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的煙葉生產(chǎn)習(xí)性和煙葉生產(chǎn)的整體水平?！皩W(xué)高為師，身正為范”，我們用自身的榜樣示范作用和人格魅力，讓煙農(nóng)佩服，過度到田間仿效和示范，
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企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必定有其過人之處，利用CEO等企業(yè)高層人員的人格魅力征服、感染消費(fèi)者，往往能夠起到比硬性的廣告更好的效果。當(dāng)然，企業(yè)在考慮讓企業(yè)家為自己的企業(yè)代言
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，推銷員在銷售產(chǎn)品和服務(wù)的時候，如何使客戶獲得良好的第一印象是至為關(guān)鍵的事。煙草企業(yè)推銷員要將自己的人格魅力、自己的信心、自己的激情、自己的微笑、自己的熱情全部調(diào)動
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;個性或人格）。如李寧在2010年啟動了“90后李寧”的品牌重塑戰(zhàn)略，品牌傳播都只針對90后的形象，但最終它既沒有抓住年輕人，又迷失了自己個性
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創(chuàng)業(yè)的良好形象、以人為善的高尚人格，樹立自身良好形象，以最好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，努力提高個人的執(zhí)行能力，用心思考，勤奮工作并
