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員工感受到單位的關(guān)心和溫暖；二是強(qiáng)化勤政廉潔制度，禁止領(lǐng)導(dǎo)與員工間相互吃請；三是實(shí)施指紋打卡考勤制度，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高
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的學(xué)習(xí)文化、倡導(dǎo)“零傷害”的安全文化、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任文化、勤政自律的廉潔文化、以人為本的和諧文化組成的企業(yè)文化體系，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和長治久安，為提升中國煙草總體競爭力和實(shí)現(xiàn)
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了“班子勤政廉潔，隊(duì)伍敬業(yè)奉獻(xiàn)，管理內(nèi)外兼優(yōu)，文化特色鮮明，創(chuàng)新亮點(diǎn)突出”具有武煙特色的創(chuàng)建要求和“全市一流，全省先進(jìn)”的創(chuàng)建目標(biāo)
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班子成員、黨員干部、選人用人、物資采購、依法行政和規(guī)范經(jīng)營等方面的監(jiān)督，努力形成“講政治、顧大局、作風(fēng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)好”廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)班子特色。
（二）以基層創(chuàng)優(yōu)為
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的生活情況。要加大對執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)情況的監(jiān)督，對日常工作中發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、生活作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，要齊抓共管，宣傳教育，
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渠道，及時汲取員工建議；三是打造“廉潔型”領(lǐng)導(dǎo)班子，通過年初層層簽訂責(zé)任書、建立完善廉政檔案、實(shí)行勤政廉政承諾、發(fā)放“風(fēng)清氣正”廉政手冊、搭建“書記有約”平臺
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管理漏洞，規(guī)范管理行為，關(guān)口前移；能夠通過效能監(jiān)察評價和責(zé)任追究，懲防并舉，促進(jìn)管理人員勤政廉潔、高效優(yōu)質(zhì)地工作。效能監(jiān)察是企業(yè)
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教育基地警示教育、廉政文化宣傳教育等活動，進(jìn)一步改進(jìn)黨員干部學(xué)廉、思廉、倡廉作風(fēng)，增強(qiáng)黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)觀念，做到清清白白做人、堂堂正正做事、清正廉潔、勤政為民
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;公司）堅(jiān)持把建設(shè)一個政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、作風(fēng)扎實(shí)、勤政廉政、具有向心力和感召力的領(lǐng)導(dǎo)班子作為創(chuàng)建工作的首要目標(biāo)，著力于領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用的發(fā)揮和班子成員執(zhí)政能力的提高
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自律意識。要不斷加強(qiáng)對從事內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的同志的勤政廉政教育，促使他們在實(shí)際工作中堅(jiān)持原則，秉公辦事。在對自查、復(fù)查發(fā)現(xiàn)的問題，做到不捂不蓋
