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鄭州院-河南中煙煙用材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、黃金葉-恒豐聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，品牌材料研發(fā)水平不斷提升。
——與河南省社會科學(xué)院簽署了專家聘任合作協(xié)議，為河南中煙技術(shù)創(chuàng)新提供強(qiáng)大
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職業(yè)生涯規(guī)劃，打通員工晉升通道。開展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任與考核，鼓勵在職繼續(xù)教育。建立員工溝通交流的平臺，讓員工開懷暢談，用心交談，
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）區(qū)提供了科技研發(fā)、示范推廣場所。
近年來，曲靖煙草不斷提升軟件服務(wù)水平，完善人才激勵機(jī)制。開展專業(yè)技術(shù)職稱人員聘任工作，公開競聘高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師
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，成為工廠的技術(shù)骨干。
2012年，張偉鋒被公司聘任為首批企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。自從有了這個(gè)身份，張偉鋒說他身上的責(zé)任更重了。于是，編寫課件、整理教材
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能力培育、綜合管理能力強(qiáng)化。合作社聘任的執(zhí)行經(jīng)理為具備較強(qiáng)合作社建設(shè)素養(yǎng)、較好的與基地單元部門聯(lián)系能力、對專業(yè)化開展較好的全局控制能力。配置優(yōu)化合作社管理層，配置優(yōu)化后，達(dá)到
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評審認(rèn)定。創(chuàng)新成果獎勵遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，成果獲獎?wù)邩I(yè)績作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的重要參考依據(jù)，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，跳
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，減少辦案和案卷制作中出現(xiàn)的“紕漏”和失誤。
（四）重視人才培養(yǎng)，夯實(shí)專賣隊(duì)伍。一要把好“進(jìn)人關(guān)”。在招錄、聘任專賣崗位人員時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)人
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工資、評優(yōu)晉職、立功受獎、聘任教師和評選“優(yōu)秀學(xué)生”或“三好學(xué)生”的重要依據(jù)。一些國家早已制定了專門針對未成年人吸煙的法律。例如日本在1900年就出臺了《禁止未成年人吸煙法》，后來又經(jīng)
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，將執(zhí)法力量最大化。
據(jù)悉，杭州招募了單位控?zé)煴O(jiān)督員及近萬名社會控?zé)熤驹刚邊f(xié)助禁煙工作。根據(jù)相關(guān)條例，各單位都要按
聘任基本條件確定人選，設(shè)立控?zé)?/div>
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。建議縣級煙草公司要制定這方面地制度，開展導(dǎo)師工作制。也就是對每年新聘任的客戶經(jīng)理實(shí)行崗前培訓(xùn)，同時(shí)還要安排其與一些經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理身邊實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)如何
