為您找到相關(guān)結(jié)果 1093 篇
-
鄭州院-河南中煙煙用材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、黃金葉-恒豐聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,品牌材料研發(fā)水平不斷提升。
——與河南省社會科學(xué)院簽署了專家聘任合作協(xié)議,為河南中煙技術(shù)創(chuàng)新提供強(qiáng)大
-
職業(yè)生涯規(guī)劃,打通員工晉升通道。開展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任與考核,鼓勵在職繼續(xù)教育。建立員工溝通交流的平臺,讓員工開懷暢談,用心交談,
-
)區(qū)提供了科技研發(fā)、示范推廣場所。
近年來,曲靖煙草不斷提升軟件服務(wù)水平,完善人才激勵機(jī)制。開展專業(yè)技術(shù)職稱人員聘任工作,公開競聘高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師
-
,成為工廠的技術(shù)骨干。
2012年,張偉鋒被公司聘任為首批企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。自從有了這個(gè)身份,張偉鋒說他身上的責(zé)任更重了。于是,編寫課件、整理教材
-
能力培育、綜合管理能力強(qiáng)化。合作社聘任的執(zhí)行經(jīng)理為具備較強(qiáng)合作社建設(shè)素養(yǎng)、較好的與基地單元部門聯(lián)系能力、對專業(yè)化開展較好的全局控制能力。配置優(yōu)化合作社管理層,配置優(yōu)化后,達(dá)到
-
評審認(rèn)定。創(chuàng)新成果獎勵遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則,成果獲獎?wù)邩I(yè)績作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的重要參考依據(jù),從而激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情,跳
-
,減少辦案和案卷制作中出現(xiàn)的“紕漏”和失誤。
(四)重視人才培養(yǎng),夯實(shí)專賣隊(duì)伍。一要把好“進(jìn)人關(guān)”。在招錄、聘任專賣崗位人員時(shí),嚴(yán)格進(jìn)人
-
工資、評優(yōu)晉職、立功受獎、聘任教師和評選“優(yōu)秀學(xué)生”或“三好學(xué)生”的重要依據(jù)。一些國家早已制定了專門針對未成年人吸煙的法律。例如日本在1900年就出臺了《禁止未成年人吸煙法》,后來又經(jīng)
-
,將執(zhí)法力量最大化。
據(jù)悉,杭州招募了單位控?zé)煴O(jiān)督員及近萬名社會控?zé)熤驹刚邊f(xié)助禁煙工作。根據(jù)相關(guān)條例,各單位都要按
聘任基本條件確定人選,設(shè)立控?zé)?/div>
-
。建議縣級煙草公司要制定這方面地制度,開展導(dǎo)師工作制。也就是對每年新聘任的客戶經(jīng)理實(shí)行崗前培訓(xùn),同時(shí)還要安排其與一些經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理身邊實(shí)習(xí),學(xué)習(xí)如何