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3個方面的角逐，共產(chǎn)生一等獎3名、二等獎6名、優(yōu)勝獎11名、優(yōu)秀團隊獎4個。天津市局（公司）提出，要進一步完善技能人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)機制，
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基層員工崗位成才的積極性和主動性，努力建設(shè)一支“身懷技藝、扎根基層、面向煙農(nóng)、服務(wù)工商”的煙葉評級高技能人才隊伍，為全面推動煙葉評級工作高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。競賽包括理論知識
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，車間及所屬班組、工作室分別獲得全省青年文明號、先進基層班組、省級技能人才創(chuàng)新工作室等稱號，培養(yǎng)了全國“五一”勞模、四川省工匠、行業(yè)生產(chǎn)能手等優(yōu)秀職工。目前，
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，不斷加強自主研發(fā)力度，著力打造一批創(chuàng)新型高技能人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐和人才保障。
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、裝備、信息三大技術(shù)支撐，工廠將著力營造尊重技術(shù)、尊重人才的氛圍，搭建技術(shù)人才發(fā)展平臺和機制，培養(yǎng)一批能擔負科技興廠重責(zé)的高技術(shù)、高技能人才。技術(shù)人員要立足崗位
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發(fā)展和技能人才可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
來自公司各卷煙廠、各集團公司、相關(guān)中心的兼職鑒定管理人員、質(zhì)量督導(dǎo)員、考評人員等60余人參加培訓(xùn)。
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、勞動合同、薪酬管理等方面存在的問題，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，深挖工作短板。
二是建議細“聽”。對照基層單位人員結(jié)構(gòu)老化、梯隊斷層、技術(shù)技能人才短缺等短板，認真開展
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，以大師工作室為依托，不斷加強自主研發(fā)力度，著力打造一批創(chuàng)新型高技能人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐和人才保障。
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活動骨干及高技能人才的引導(dǎo)作用，提升群眾性質(zhì)量創(chuàng)新活動水平。
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人才保證。
二是著力加強“雙技”人才培養(yǎng)。改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)與職業(yè)技能人員的聘任辦法和聘期內(nèi)考核評價體系，逐步探索中級職稱、二級技能的競爭機制，推動全市系統(tǒng)員工
