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、科學(xué)輪崗，打造一支結(jié)構(gòu)合理、一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才隊(duì)伍。以高層次、高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，建立健全以專(zhuān)業(yè)能力為導(dǎo)向、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的高層次、高技能人才隊(duì)伍。抓好職業(yè)技能鑒定工作
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進(jìn)行了合作。
在技術(shù)培訓(xùn)方面，上海煙機(jī)公司為卷煙工業(yè)企業(yè)培養(yǎng)了一批高技能人才。2008年和2010年，上海煙機(jī)公司先后被國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部授予“首批高技能人才培養(yǎng)示范
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，不斷健全完善人才發(fā)展機(jī)制，最大限度支持和鼓勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)造，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供舞臺(tái)。聚焦物流高技能人才培養(yǎng)，他們尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律、明晰人才
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，為團(tuán)隊(duì)成員樹(shù)立榜樣。為進(jìn)一步推動(dòng)數(shù)智化技術(shù)在生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用，同時(shí)為企業(yè)智能制造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備高技能人才，滕州卷煙廠(chǎng)以李琳創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為核心成立了數(shù)智化創(chuàng)新
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根基。充分發(fā)揮高技能骨干的“頭雁”效應(yīng)，深化“師帶徒、老帶新”機(jī)制。依托“徐亞雄”技能工作室，精心選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝精湛的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，與青年員工、業(yè)務(wù)薄弱
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素能。制定縣局（分公司）員工素質(zhì)提升工作計(jì)劃，強(qiáng)基賦能富煙隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大高技能人才占比。按照年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，有序開(kāi)展應(yīng)急實(shí)戰(zhàn)演練
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鋪現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，對(duì)終端設(shè)施的使用情況、數(shù)據(jù)質(zhì)量、使用者行為習(xí)慣等進(jìn)行實(shí)地查看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通解決，確保數(shù)據(jù)信息真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)管理決策起到有效支撐。提高技能
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拉高標(biāo)桿、突出特色，全力爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)技能大師工作室，不斷激發(fā)高技能人才的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力，為全省系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
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工作室成為解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”、高技能人才的“孵化器”和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的“新平臺(tái)”。全國(guó)勞模、上海煙草工匠俞佳俊在創(chuàng)新工作室開(kāi)展工作指導(dǎo)堅(jiān)持攻堅(jiān)克難，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。上海煙草以
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。建立員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，以鮮明導(dǎo)向鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，看態(tài)度狀態(tài)，看能力水平，看群眾口碑，看擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。更加注重專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍、高技能
