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要注意發(fā)揮人才的長處，首先要有一個正確的人才觀。有沒有十全十美的人才？當然沒有。不但普通員工有缺點，就連那些精英人物也有不足之處。有時才干越突出的人其缺點越
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都得努力學。雷鋒，是一個普通的革命戰(zhàn)士，時時刻刻維護黨的形象和利益，始終對黨忠誠，是全心全意為人民服務的楷模，是全國人民學習的榜樣
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的民眾卷煙消費理智度來分析，大部分普通消費者都缺少一種健康的消費理念，消費卷煙時過分盲目和隨從，這就給了炒作卷煙品牌、哄抬卷煙價格的不法分子以可乘之機
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著，就是對張寧這些年在工藝技術(shù)中心工作和生活的最好闡述。在苦與樂的選擇中，她把火一樣的青春奉獻給了她所鐘愛的事業(yè)，在這個普通的崗位上，在每項細致
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，這種務實的作風當然也與戴爾企業(yè)文化樸實無華的風格息息相關(guān)。戴爾的領(lǐng)導坐飛機一般都坐普通的經(jīng)濟艙，避免可恥的浪費。但是，戴爾在對待員工的業(yè)余生活方面，
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;刑法、民法等上位法都未曾被普通民眾所熟悉，更何況煙草專賣法這不下位法。因此，在社會民眾中加強煙草專賣法律法規(guī)的宣傳教育，對于煙草專賣管理工作的日常市場監(jiān)管
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的生意才能做得更好，才能獲得更大的收益，這也是我們所有普普通通卷煙零售戶的心聲。
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區(qū)別就是產(chǎn)品式營銷只是將卷煙產(chǎn)品作一個普通式規(guī)格的推廣，而品牌式營銷則是將品牌的發(fā)展趨勢、重要性、潛力等要素進行組合，讓客戶對品牌的銷售產(chǎn)生一種好感。在操作的過程中
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績效管理者認為績效管理是管理層對員工的管理，在考核中過多地關(guān)注普通職工群眾，對企業(yè)管理層績效管理重視不夠，從而導致績效管理達不到預期的效果。
4、績效管理
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，也感動著我，她的事跡普普通通而又觸手可及，真實而又生動，周慧用她的汗水揮灑著對煙草事業(yè)的熱愛，用她的青春閃耀著揚州煙草員工的榮光
