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一是“請進來”，邀請江西中煙法改部有關(guān)人員到廠授課，并結(jié)合企業(yè)流程運作、責任分解等要點對招投標工作具體業(yè)務(wù)進行案例分析，使現(xiàn)場參培人員直觀地了解到了招投標工作
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，對目標客戶的銷售指標量進行合理分解，把握銷售目標完成進度，確保低檔卷煙銷售任務(wù)順利完成。
四是判斷品牌生命周期，合理分配低檔卷煙指標。每一個
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處理新問題的能力，而素質(zhì)培訓的根本，就是要解決營銷人員自我管理和自我提升能力差的現(xiàn)狀。在日常工作中，部門負責人可以將一些重點工作分解給營銷人員，由
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的活性炭太少了，幾乎起不到什么作用?！崩贤跽f，買福建品牌的那臺光催化空氣凈化器時，銷售員說它能分解空氣中的苯、甲醛、氨等有機化合物及有毒物質(zhì)，還能
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，行業(yè)發(fā)展就會面臨著問題，進而影響到“卷煙上水平”。部署工作計劃，就是對全年工作進行分解，在什么時期完成哪些工作？在什么時段完成哪些
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，我們在西班牙的利潤取得了增長，但經(jīng)濟衰退導致了今年12億英鎊的非現(xiàn)金減損支出，影響了我們報告的業(yè)績，財務(wù)回顧部分解釋了更多的細節(jié)。
品牌建設(shè)
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品牌培育目標任務(wù)分解到月、周、日，做好周小結(jié)和月總結(jié)，分析未完成任務(wù)原因，及時調(diào)理營銷策略，制定下月品牌培育目標工作計劃，形成
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，規(guī)范地開展目標分解、計劃實施、效果評估、績效溝通和績效改進，每月將考核、考評、薪酬兌現(xiàn)結(jié)果召開職工會通報，在企務(wù)公開欄公示，接受員工監(jiān)督。尤其特別
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。”
近兩年，武漢市局（公司）將卷煙品牌培育目標化，層層分解，采取了“領(lǐng)銜研究”模式。11名品牌經(jīng)理，原則上每人領(lǐng)銜一個
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、部門目標和崗位目標細化分解落實到人。認真開展全員、全方位、全過程對標，建立貫標和對標聯(lián)動機制，破解對標攻關(guān)課題，通過績效考核、目標監(jiān)測和過程管理等方式
