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，采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，對存儲與傳輸中的數(shù)據(jù)進行加密處理，確保數(shù)據(jù)的機密性。建立嚴(yán)格的訪問控制機制，根據(jù)員工的崗位角色與工作需求，合理分配
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;但可能缺乏信息安全專業(yè)素養(yǎng)，在依據(jù)模型進行權(quán)限分配、訪問審批等操作時，容易出現(xiàn)誤判或執(zhí)行不到位的情況。同時，在實際工作中，人員的流動性也會帶來
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，雖然整體呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，但對照新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求，仍存在“活力不足”的問題。特別是在推進高質(zhì)量發(fā)展的思想理念、績效考核與薪酬分配以及人才隊伍建設(shè)等方面
