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開設(shè)“煙酒心理干預(yù)課”，干預(yù)孩子對第一支煙、第一口酒的接觸。
據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》報(bào)道，5月9日，南京市愛衛(wèi)會(huì)、衛(wèi)生局、教育局聯(lián)合舉辦的控?zé)燀?xiàng)目啟動(dòng)
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。
我是因?yàn)閷で蟆?em class="term">心理平衡”才抽煙的。記得上世紀(jì)六十年代初，買什么東西都要“票”，抽煙還要煙票。見別人有煙票自己沒有，心里不平衡，就開始抽起了煙
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作用，通過煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)形成的企業(yè)核心理念、企業(yè)價(jià)值觀念，可以潛移默化地引導(dǎo)員工形成一股無形的力量，凝心聚力，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)變成為自覺
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女生開始對此類香煙產(chǎn)生嘗試心理，再加上受到周圍一些不良風(fēng)氣的影響后，因此她們很容易的也就都會(huì)開始學(xué)習(xí)吸煙甚至是染上了癮。
“高校里的違規(guī)卷煙來源主要是上門推銷兜售
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？幸福是什么？哈佛大學(xué)著名心理學(xué)教授本－沙哈爾認(rèn)為：幸福，應(yīng)該是快樂與意義的結(jié)合。“一個(gè)幸福的人，必須有一個(gè)明確
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，鄧方明同志將老同志說的事聽在耳邊，牢記心理，了解情況后立即將該情況向聶衛(wèi)民局長反映，聶局長高度重視，當(dāng)場指示綜合辦有關(guān)人員解決此事
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;前進(jìn)步伐不協(xié)調(diào)。二是員工競爭意識滯后。由于煙草行業(yè)是壟斷企業(yè)，使員工形成了一種畸型的優(yōu)越心理，許多員工缺乏競爭意識、憂患意識，他們看不到激烈競爭的形式
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。所以杜絕麻痹思想和僥幸心理是防霉防潮工作的第一步。
??? 但如果零售客戶出售的卷煙真的發(fā)生霉變現(xiàn)象，就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，把危害降到最低。做到主動(dòng)向消費(fèi)者道歉并更換商品
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一、企業(yè)文化核心訴求要切合職工內(nèi)在需求
事不關(guān)己，高高掛起。這句話雖然帶有“私利”色彩，卻也反映了企業(yè)不少職工的真實(shí)心理狀態(tài)。在工作節(jié)奏日益
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的工作，真正把工作做到實(shí)處、做到職工群眾的心坎里。要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確的方式處理人際關(guān)系和各種矛盾、表達(dá)利益訴求和個(gè)人意愿。要把職工群眾滿意不滿意
