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（德容天下）”和1mg/支的“長白山（高山流水）”，其中，焦油含量為1mg/支的“長白山（高山流水
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的內(nèi)在反映和外觀體現(xiàn)，以善惡而論全由此而生，并基于動物性趨利避害的原始本能，在靈性和主觀能動程度的作用下，使人的德能勤績和對社會的功能輸出大相徑庭
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經(jīng)營，導(dǎo)致用人成本增加，經(jīng)營效益下滑。
嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，方式要靈活。挑選店員時，一要堅持“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”的原則，
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德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，健全完善管理人才選拔培養(yǎng)機制。深化干部人事改革，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。
2.進(jìn)一步加快技術(shù)人才隊伍建設(shè)
加快制定集團(tuán)專家
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，按照“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”的干部任用要求，注重品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征型指標(biāo)，以考評員工潛力為主，主要考評
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煙草在線專稿 偉大的已故美國管理學(xué)大師彼得?德魯克曾言：“所謂管理就是對信息的掌握和運用。”顯然，德氏是站在信息論的角度來看待管理。也正因為他如此看重信息在管理中
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了涼務(wù)、德勝收購線，將原來的2站7組整合為“一站四線”，形成了“以站為主、站線呼應(yīng)、輻射全區(qū)”的集成性煙葉收購網(wǎng)。
利川市煙葉分公司把深入推行崗位專業(yè)化和片區(qū)化管理作為
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，增加了兩項重要的考評，即“人均勞效”和“平均米效”。
來自德勤事務(wù)所的一份調(diào)查顯示：近兩年，零售企業(yè)的年人均勞效為36至48萬元/年
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、以德為先”用人標(biāo)準(zhǔn)，建立有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，
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的３mg“長白山（德容天下）”、１mg“長白山（高山流水）”更讓消費者對低焦油卷煙有了無限期待。
??? 與此同時
