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，提高了學(xué)員們的學(xué)習(xí)效率。三是強(qiáng)化考核激勵，提升培養(yǎng)實效?？h局堅持將職業(yè)技能鑒定計劃執(zhí)行率納入年度考核內(nèi)容，年前積極組織符合報考條件的員工參加技能鑒定報名
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;確保不再發(fā)生類似問題。四是加強(qiáng)考核督查。及時將案件文書制作質(zhì)量納入二級考核，嚴(yán)格落實案件文書制作責(zé)任，提高專賣人員案件文書制作的意識，切實提升案件文書制作質(zhì)量。
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，積極做好參賽準(zhǔn)備，確保答題準(zhǔn)確率，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)成果。三是加強(qiáng)考核。要求全體員工在規(guī)定時間內(nèi)通過“江西法制網(wǎng)”和“百萬網(wǎng)民學(xué)法律”微信公眾號平臺參加知識競答
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，積極做好參賽準(zhǔn)備，確保答題準(zhǔn)確率，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是強(qiáng)化考核。要求全體員工在規(guī)定時間內(nèi)通過“江西法制網(wǎng)”和“百萬網(wǎng)民學(xué)法律”微信公眾號平臺參加知識競答
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，開展“一對一”結(jié)對子的方式開展技能鑒定、專業(yè)技能培養(yǎng)，定期開展思政談話、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位練兵，不斷強(qiáng)化員工隊伍素質(zhì)。三是強(qiáng)化督查考核。分月度制定督查考核
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。三是強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格考核。月末對循環(huán)煙箱使用情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果列入員工月度績效考核，對工作落實不到位情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，確保各環(huán)節(jié)都按章工作、遵
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工作做實做細(xì)，提高客戶經(jīng)理解決實際問題的能力。三是念好“考”字經(jīng)。積極發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，搭建賽馬激勵平臺，設(shè)計業(yè)績指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)等考核評比
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調(diào)度。圍繞“重大案件查辦、物流寄遞監(jiān)管、零售客戶管理、工作紀(jì)律執(zhí)行”等工作重點，制定下發(fā)縣級局月度考核工作要點，一手抓外部違法行為打擊，一手抓內(nèi)部執(zhí)法行為監(jiān)管
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專題會議，明確寫作要求和內(nèi)容，制定宣傳報道考核方案，要求切實提高認(rèn)識，扎實開展好宣傳報道撰寫工作。二是強(qiáng)化責(zé)任落實。根據(jù)員工寫作能力大小合理分配寫作
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”的學(xué)習(xí)氛圍。三是強(qiáng)化考核。要求全體員工在規(guī)定時間內(nèi)通過“江西市場監(jiān)管”“新法治報”和“法治江西”微信公眾號平臺參加知識競答，嚴(yán)禁他人代考；同時各部門將參與知識競答的成績
