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發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整考核指標，由人事部門定期考核，并將考核結(jié)果及時公布，對存在的問題，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)督促改正。
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煙草在線固原消息 2012年9月23日，寧夏固原市局（公司）專賣監(jiān)督管理科、人事政工科和督查考評中心組成檢查組，對彭陽縣局（
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辦主任，市局機關(guān)副科以上干部參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)邀請了宜春市勞動人事爭議仲裁院葉老師授課，就《勞動合同法》立法背景、意義和特點、立法過程的焦點問題以及重要條款的立法原則
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的感人事跡，以及下步將如何為黎平煙草持續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。由于選手們準備充分，發(fā)揮自如，不時贏得了大家熱烈的掌聲。 通過此次活動，大家紛紛表示
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人積極向上的精神風貌。
二是召開優(yōu)秀員工事跡報告會，用身邊人“踐行‘兩個至上’”感人事跡，營造學(xué)習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍，激發(fā)大家以“創(chuàng)先爭優(yōu)
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門對員工進行了薪酬改革政策的流動宣講。
在薪酬體系的宣講中，分管人事工作的副局長李祝云就公司總的工資基數(shù)、員工總收入構(gòu)成、崗位工資、績效工資、保險福利等各項內(nèi)容均進行了較為全面和細致的說明
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的觀點、生動的事例、真切的情感、優(yōu)美的語言，講述了本單位黨員立足崗位，在自覺踐行社會主義核心價值觀中當先進、創(chuàng)佳績、爭一流的感人事跡，歌頌了身邊典型人物愛崗敬業(yè)
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事項決策、重要項目安排、重要人事任免、大額度資金使用及社會熱點問題等，要及時予以公開，進一步增加權(quán)力運行的透明度，規(guī)范權(quán)力運行，保障員工及社會大眾
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7月10日，共收到答題卡854份，全體干部員工參加了本次知識競賽。
保山市煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次知識競賽，要求人事
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黨員李德昌進行走訪入戶慰問。縣局黨委副書記、紀委書記、工會主席張學(xué)軍，組織人事科長陳國林陪同慰問。
領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問
慰問工作中，人武部石政委和縣局黨委張副書記分別代表
