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，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強黨的基層組織建設(shè)，突出抓好反腐倡廉建設(shè)，切實加強人才隊伍建設(shè)，深化用工收入分配制度改革，全面推進(jìn)教育培訓(xùn)
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;部分特有崗位持證率與上級部門要求還有一定差距，高技能人才總量不足和結(jié)構(gòu)失衡問題依然存在。
四是職業(yè)資格證書制度還沒能與用工、分配制度改革等工作有效對接，需要需進(jìn)一步
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;緊緊依靠全體職工的參與和支持，“千斤擔(dān)子眾人挑”，我廠勞動用工分配制度改革將會取得圓滿成功。
今天，我坐在寬敞明亮的辦公室里工作，心中久久
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人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步深化勞動用工分配制度改革，建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，注重培養(yǎng)，不斷調(diào)整、充實、完善高素質(zhì)、高技能人才隊伍；同時
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，推動政治工作開創(chuàng)新局面；要在加強思想作風(fēng)建設(shè)上下功夫，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、深化干部人事制度改革、推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，進(jìn)一步強化組織保證；要在
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，切實提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)；全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，穩(wěn)步推進(jìn)“卷煙上水平”；繼續(xù)深化用工分配制度改革，為“卷煙上水平”提供動力
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;明確目標(biāo)。
2011年是“十二五”開局之年，是實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要機遇期，做好今年工作，責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。既要深化用工分配制度改革
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（營銷部）能夠嚴(yán)格落實國家局、省局要求，完成用工分配制度改革的階段性目標(biāo)；員工培訓(xùn)方面，縣局（營銷部）
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;其中優(yōu)秀基層黨組織達(dá)到10%以上；二是推進(jìn)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，增強企業(yè)競爭力；三是推進(jìn)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力
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;推進(jìn)干部人事與用工分配制度改革，完善專賣、營銷“兩個主體”建設(shè)，不斷提升企業(yè)發(fā)展動力；四是繼續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，狠抓貫標(biāo)、對標(biāo)工作，
