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”——這種明顯不符合小學(xué)生身份和生理心理年齡的行為，竟然會(huì)在校園里大行其道。家長(zhǎng)們也不得不反思，到底是學(xué)校教育出了問題，還是家庭教育缺位嚴(yán)重。
“電子煙”能在
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了，震撼了……這不禁讓我回想：這是為什么？
其實(shí)仔細(xì)想想，就會(huì)明白這是很正常的。當(dāng)我們反思現(xiàn)在，為生活中的許多事情迷惑不解的時(shí)候
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曾經(jīng)有過的挫折、遭遇的覆轍。其實(shí)寸有所長(zhǎng)，尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們向同行學(xué)習(xí)不只是學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，也要看到他們的缺點(diǎn)，然后加以反思整理
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，一些管理上的漏洞對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的影響有多大？企業(yè)的內(nèi)部隱患與外部危機(jī)離企業(yè)有多遠(yuǎn)？員工亦可反思，一年下來，自己的工作水平如何
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，總有很不舒服的地方，需要改進(jìn)之處，那么，你已經(jīng)在進(jìn)步了。畢竟，你在反思、總結(jié)、成長(zhǎng)了。
那么，我們不得不要反思
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;對(duì)客戶的服務(wù)，不一定被客戶接受。這時(shí)候，需要自我反思——可能是自己不夠關(guān)心客戶，或是因不了解他所致。記得今年三月份的時(shí)候去拜訪一位客戶的時(shí)候，
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費(fèi)用，更是管理上持續(xù)改進(jìn)的強(qiáng)勁動(dòng)力?！? 對(duì)節(jié)約的反攻，更是對(duì)管理的反思
在卷接包車間，許多現(xiàn)象都與節(jié)約有關(guān)。例如，為了讓包裝機(jī)剔出的煙包“軟著陸
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工作？這是我們需要深思與探討的，特別是作為一名煙草員工更需要進(jìn)行自我反思、自我剖析。
一、工作的質(zhì)量決定著生活的質(zhì)量
約翰?洛克菲勒說：“工作是一個(gè)施展
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勤于反思。
客戶經(jīng)理要想實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，還要學(xué)會(huì)勤于反思。俗話說“人無完人，金無足赤”。毫無疑問客戶經(jīng)理在卷煙營(yíng)銷工作中，肯定會(huì)存在這樣那樣的不足
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問題四、卷煙經(jīng)營(yíng)沒有反思。
筆者發(fā)現(xiàn)還有許多零售戶，不少零售戶在卷煙經(jīng)營(yíng)中不善總結(jié)，沒有反思。長(zhǎng)期以來，每天賣多少，每月賣多少
