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廣泛理解和掌握企業(yè)文化和品牌文化內(nèi)涵及特色，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)安全文化、質(zhì)量文化、責(zé)任文化、全員營銷文化、廉政文化、感恩文化、創(chuàng)新文化、法治文化等，著力把企業(yè)文化融入實(shí)際的工作
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持續(xù)的教育培訓(xùn)、考核等方式來提高。又不能耍花拳繡腿，搞些形式主義。要一步一個(gè)腳印，通過長期的真抓實(shí)干，讓企業(yè)的安全文化落地生根了，員工的安全意識(shí)
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制建設(shè)提升法治水平、著力企業(yè)文化建設(shè)努力構(gòu)建和諧企業(yè)、著力落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制提升安全文化素養(yǎng)等方面介紹了公司2016年度公司黨組和經(jīng)營班子工作開展情況。
李德賢指出，2016年紅遼公司
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強(qiáng)化紅線意識(shí)，提升全體員工安全素質(zhì)，專設(shè)“安全生產(chǎn)月”宣傳?？?#xff0c;增強(qiáng)員工的思維認(rèn)識(shí)，詮釋了對(duì)生命、對(duì)安全的理解和召喚，唱響安全文化
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“平安西煙”品牌模式為奮斗目標(biāo)，通過持續(xù)推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化、安全文化、安全信息化建設(shè)，“精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”，強(qiáng)基固本，積聚勢(shì)能，通過“六
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，較好的完成了各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)指出，在安全生產(chǎn)主體責(zé)任、安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)、安全隱患薄弱、安全培訓(xùn)、宣傳教育工作不到位、職業(yè)安全健康體系運(yùn)行有待加強(qiáng)、安全文化等方面存在
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。四是繼續(xù)深化企業(yè)“安全文化”建設(shè)，增強(qiáng)全員安全意識(shí)和事故防范能力。五是強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任體系建立。六是加大安全培訓(xùn)及宣傳教育力度，進(jìn)一步提高
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，切實(shí)做到“落實(shí)責(zé)任、明確分工、全員參與、全面覆蓋”，確保整體推進(jìn)；二是突出特色、勇于創(chuàng)新，要以安全文化為引領(lǐng)，把文化轉(zhuǎn)化為習(xí)慣
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、針對(duì)性、有效性，安全培訓(xùn)要有效果，打造具有本企業(yè)特色的安全文化。四是要進(jìn)一步深化安全監(jiān)管的常態(tài)化、持續(xù)化、專業(yè)化，加強(qiáng)相關(guān)方安全管理、建設(shè)項(xiàng)目安全專業(yè)化管理
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的整體技能和素質(zhì)；五是認(rèn)真搞好安全文化創(chuàng)建工作，深入落實(shí)好職業(yè)健康安全管理體系的達(dá)標(biāo)工作；六是進(jìn)一步抓好安全維穩(wěn)工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的環(huán)境。
