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完善、鞏固與提高極端”四個(gè)階段。活動(dòng)將企業(yè)文化與“智行”文化有機(jī)結(jié)合，與員工價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合，與地域文化有機(jī)結(jié)合，與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合，與工作生活需求
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了“我的金圣，我的未來”所蘊(yùn)涵的深刻道理?；顒?dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化了車間一線員工的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。紛紛表示要把全員營(yíng)銷理念深入腦海，落實(shí)到工作生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴，充分發(fā)揮
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的書寫習(xí)慣?！? 在工作生活中，為什么有的人明知“上班要按時(shí)，遲到要樂捐”，卻總是每每遲到呢？ 同理，也是沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
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”活動(dòng)，使女職工們?cè)诰o張的工作生活之余能夠娛樂身心，培養(yǎng)興趣，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
通過開展“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)系列活動(dòng)，切實(shí)把紀(jì)念“三八
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，我們要將她這種無私奉獻(xiàn)的精神融入到工作生活中，更好地回饋社會(huì)。
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走訪調(diào)研基層不少于50天，及時(shí)為基層一線員工解決工作生活中遇到的困難和矛盾。
四是溝通互動(dòng)“請(qǐng)上門”。分公司定期組織邀請(qǐng)零售戶、生產(chǎn)輔導(dǎo)員、煙農(nóng)代表面對(duì)面座談、交流、釋疑解難、了解民情
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和磨難，我們應(yīng)該更有信心去克服工作生活中的一些困難，要將“感動(dòng)”化為“行動(dòng)”，立足崗位，提高效能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正推進(jìn)
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積極學(xué)習(xí)“八項(xiàng)規(guī)定”、“六個(gè)禁令”，各部門負(fù)責(zé)人仔細(xì)介紹了具體內(nèi)容，同時(shí)要求每一位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺履行，將“規(guī)定”精神切實(shí)貫徹到平時(shí)的工作
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蘭老人簡(jiǎn)單回顧了其在東北煙酒總公司、中國(guó)煙草工業(yè)公司沈陽(yáng)分公司及沈陽(yáng)卷煙廠的工作、生活經(jīng)歷，對(duì)今天企業(yè)所給予的幸福生活感到滿意和滿足。
裴祿軍書記表示，會(huì)盡最大努力來
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組織建設(shè)為紐帶，狠抓思想道德建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。
一是舉行《現(xiàn)代禮儀》系列知識(shí)講座。教育引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作、生活等行為習(xí)慣，糾正不良習(xí)氣
