為您找到相關(guān)結(jié)果 1089 篇
-
在追求技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)當具備一種包容精神和長遠視角，鼓勵員工大膽嘗試，勇于探索未知領(lǐng)域，即使在嘗試過程中遭遇挫折或失敗也要
-
件事，心里也很有成就感?！毙焓讼髽銓嵉脑捳Z，說出了一個普通百姓的追求。經(jīng)歷過種種挫折的他們，比普通人更加渴望能通過一份事業(yè)實現(xiàn)自身價值，收獲一份來自外界的認可
-
探索，走出了屬于自己的經(jīng)營之道。他們一路走來，面對經(jīng)營發(fā)展過程的艱辛，面對困難無助時的堅持，面對無數(shù)挫折時刻的不言放棄，成就了現(xiàn)在的吉道
-
屁股是摸不得”，聽不得批評，受不得委屈，經(jīng)不起挫折。在得與失、利與弊方面斤斤計較，沒有犧牲精神。在這種職工價值觀多元化的趨勢變化情況下
-
們遇到困難和挫折時給予及時的鼓勵和指導(dǎo)。在他們加班勞累時給予物質(zhì)和精神的慰藉。他常在項目中發(fā)揮著“領(lǐng)頭羊”的作用，不僅高效地完成工作任務(wù)，還注重成員的個人發(fā)展和團隊氛圍的營造
-
，對經(jīng)營區(qū)域進行了重新擺布陳列，一下子提高了銷量和檔次?；叵肫痖_店的點點滴滴，邵四梅說有艱辛、有汗水、有挫折、有收獲，用一句時髦話來講就是“痛并
-
科技工作者”堅持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，不懼挑戰(zhàn)，不畏挫折，踏實勤奮，立足崗位建功立業(yè)，把自己的科學追求融入行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐中
-
。卷煙營銷工作充滿未知和不確定性，每個零售客戶都有不同的背景性格和處世方法，只有具備良好的心理素質(zhì)，才能夠面對挫折不氣餒，耐心接受考驗
-
一年他在工作上最感到具有成就感或挫折感的關(guān)鍵事例。通過STAR 的訪問方法來深層次挖掘出具體的行為細節(jié)。見圖2.?圖2：事件訪談法的STAR原則在對能力考核評估的實際應(yīng)用中可以讓受訪的畢業(yè)
-
;居安思危、未雨綢繆過去好，現(xiàn)在好，并不意味著未來一定會好。前些年，大家經(jīng)歷了一些挫折，最近連著過了幾年好日子，切不能好了傷疤忘了疼
