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牽頭各部門對各塊制度清理和修訂情況進(jìn)行檢查，逐步完成對現(xiàn)行各項(xiàng)制度的修訂和梳理?！叭?xiàng)工作”辦公室著手專家?guī)斓慕⒐ぷ?#xff0c;并逐漸形成專家遴選、職責(zé)、管理、福利等相關(guān)制度
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煙草在線甘肅消息 為切實(shí)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，真正樹立起教育培訓(xùn)是員工最大的福利、人才投入是效益最大的投入、人才資源是第一資源的觀念，不斷提高職工工作積極性、主動性
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、行為規(guī)范、工資福利制度、考核獎懲機(jī)制和職業(yè)晉升渠道等，提高新進(jìn)員工對公司的整體認(rèn)識。
安全培訓(xùn)主要按照《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》中新員工安全三級教育的規(guī)定，對新進(jìn)
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縮短正式員工與聘用員工的工資福利待遇的差距，與外單位比，我們工資待遇還算是不錯的，我相信，以后煙草員工的待遇會更好，相信不遠(yuǎn)的將來
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和責(zé)任意識，通過建立科學(xué)合理、相對統(tǒng)一的績效管理和收入分配體系、拓展員工職業(yè)發(fā)展通道、進(jìn)一步規(guī)范用工薪酬福利來深化精實(shí)管理，努力解決行業(yè)深層次的問題，全面提升
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方面的重大問題，在研究制訂重要的規(guī)章制度時，要通過職工代表大會或者其他形式充分聽取干部職工的意見和建議；在研究有關(guān)干部職工薪酬福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)
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的具體體現(xiàn)，參加醫(yī)保成為職工強(qiáng)烈意愿、人心所向。
二是爭取政策支持，用足用活政策。為確保醫(yī)保工作穩(wěn)步實(shí)施，為職工謀福利、辦實(shí)事、解難事，
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，相互交流先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。張建安科長也將福利費(fèi)、捐贈票據(jù)、發(fā)票驗(yàn)證、資產(chǎn)權(quán)屬證明、品牌形象店裝修款項(xiàng)結(jié)算手續(xù)辦理、五項(xiàng)補(bǔ)貼及其相關(guān)個調(diào)稅事項(xiàng)等大家比較關(guān)心及各地區(qū)普遍存在的問題提出來讓大家共同
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;人事勞資部有關(guān)人員分別對企業(yè)教育培訓(xùn)管理、薪酬管理、人力資源管理、企業(yè)保險福利政策、煙草行業(yè)教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)和新工資系統(tǒng)進(jìn)行了專題培訓(xùn)。
會議要求，全市煙草公司系統(tǒng)人事勞資人員
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、工資福利、財務(wù)管理等工作，認(rèn)真落實(shí)全面審計整改工作；副總經(jīng)理邱崇慶結(jié)合當(dāng)前復(fù)烤加工旺季和春節(jié)長假到來的實(shí)際，對安全生產(chǎn)工作提出具體措施，以確保
